SURIYONO, MUHAMAD (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAMAHA MATARAM SAKTI AREA JEPARA. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (hal. judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (600kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB I..pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (118kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (167kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (486kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (417kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (34kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (62kB) | Preview |
PDF (lampiran)
lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisapengaruh budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Yamaha Mataram Sakti area Jepara. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan Yamaha Mataram Sakti area Jeparadan dianalisis dengan regresi.Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahapkedua, meregresi budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Yamaha Mataram Sakti area Jepara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerjaberpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan Yamaha Mataram Sakti area Jepara.Perusahaan diharapkanagar lebih memperhatikan kestabilan di tempat kerja dengan cara memberikan apresiasi atau penghargaan bagi karyawan yang berprestasi kerja baik serta memberikan sanksi yang bagi karyawan yang melanggar peraturan perusahaan.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM. |
Kata Kunci: | Kata kunci: budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 04 Jun 2018 01:48 |
Last Modified: | 04 Jun 2018 01:48 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8872 |
Actions (login required)
View Item |