KHAMID, NOOR (2018) ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI OUTSOURCING MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING (Studi Kasus pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Kudus). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (hal depan) Hal depan.pdf - Accepted Version Download (304kB) | Preview
	PDF (bab 1) Bab I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (179kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) Bab II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (323kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) Bab III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (169kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) Bab IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (202kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) Bab V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (429kB) | Request a copy
	PDF (bab 6) Bab VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (187kB) | Preview
	PDF (lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (900kB) | Request a copy

Abstrak

Kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kompetensi, kompensasi, dan motivasi kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1) kompetensi terhadap motivasi kerja, 2) kompensasi terhadap motivasi kerja, 3) kompetensi terhadap kinerja, 4) kompensasi terhadap terhadap kinerja, 5) motivasi kerja terhadap kinerja, 6) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, 7) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada pegawai outsourcing kebersihan dan pertamanan di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Kudus. Penelitian merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah pegawai outsourcing kebersihan dan pertamanan di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Kudus dengan jumlah sampel sebanyak 144 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan kompensasi berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja maupun kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Kompetensi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Dr.Drs.H Joko Utomo.,MM
Kata Kunci:	Kata kunci: kompetensi, kompensasi, motivasi kerja, kinerja pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	05 Jun 2018 02:35
Last Modified:	05 Jun 2018 02:35
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8901

Actions (login required)

View Item