Pengaruh Upah, Pelatihan dan Disiplin Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Konveksi di Kecamatan Undaan Kudus

Listiyani, Lia (2012) Pengaruh Upah, Pelatihan dan Disiplin Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Konveksi di Kecamatan Undaan Kudus. Update Test thesis, Universitas Muria kudus.

[thumbnail of Hal.Judul]
Preview
PDF (Hal.Judul)
HALAMA_DEPAN.pdf - Accepted Version

Download (119kB)
[thumbnail of Bab.I] PDF (Bab.I)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (121kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab.II] PDF (Bab.II)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (189kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab.III] PDF (Bab.III)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (182kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab.IV] PDF (Bab.IV)
12_BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (440kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab.V] PDF (Bab.V)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (116kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (89kB)

Abstrak

Karyawan adalah segala satu sumber daya organisasi yang hidup dalam lingkungan tersebut (lingkungan internal) , sehingga organisasi perlu menjaga agar karyawan mendapat kepuasan kerja sehingga prestasi karyawan akan meningkat bahkan lebih tinggi dari kinerja karyawan organisasi lain. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi perlu memberikan dorongan yang berupa motivasi pada karyawan. untuk memberikan motivasi tersebut organisasi mengadakan berbagai progam diantaranya pelatihan dan disiplin karyawan. dengan progam tersebut diharapkan para karyawan dapat termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya. Dalam usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan perusahaan konveksi di kecamatan undaan perlu memberikan pelatihan tambahan. Hal ini dimaksudkan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawandalam menyelesaikan pekerjaan. Selain pelatihan pihak manajemen perusahaan juga perlu memberikan penghargaan atas prestasi yang dicapai oleh setiap karyawan baik melalui pelatihan dan disiplin karyawan. Hal ini diharapkan dapat memberikan dorongan bagi karyawan untuk lebih giat dan semangat dalam bekerja, sehingga kinerja juga akan meningkat. Dengan memberikan dan memperhatikan kinerja karyawan baik melalui pelatihan dan disiplin karyawan. setidaknya dapat mengatasi berbagai permasalahan yang di hadapi oleh perusahaan konveksi di kecamatan undaan antara lain adalah karyawan yang belum mencapai kinerja optimal, dimana setiap personil organisasi belum mampu bekerja secara efektif, efisien, serta kualitas, kuantitas pekerja juga belum baik, sehingga organisasi mengambil kebijakan untuk melalui pelatihan dan disiplin karyawan dengan harapan kinerja karyawan akan semakin meningkat. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : apakah ada pengaruh upah, pelatihan dan disiplin karyawan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konveksi di kecamatan undaan kudus? Tujuan dalam penelitian ini adalah Mengetahui dan meneliti pengaruh upah, pelatihan dan disiplin karyawan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konveksi di kecamatan undaan kudus? Variabel dalam penelitian ini adalah variabel independen yaitu upah, pelatihan dan disiplin karyawan variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan data sekunder. Sampelnya sebanyak 102 responden. Pengumpulan datanya menggunakan wawancara dan kuesioner dokumentasi. Pengolahan datanya mengunakan scoring, editing dan tabulating. Analisis datanya menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik, dan analisis validitas dan reabilitas untuk angket, serta analisis regresi. Dengan menggunakan analisis tersebut di atas diperoleh hasil temuan penelitian sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel pelatihan, dan disiplin karyawan pada perusahaan konveksi di Kecamatan Undaan Kudus yang didasarkan pada hasil pengujian diperoleh nilai t hitung sebesar 5.345 dan tabel sebesar 1,660 dan memiliki nilai signifikan dibawah 0,05. 2. Dari hasil analisis regresi berganda variabel upah memiliki nilai koefisien regresi sebesar 3,441 probabilitas signifikan sebesar 0,001 kemudian pelatihan -192 tidak signifikan sebesar 0,848 dan disiplin karyawan sebesar 0,291 probabilitas signifikan sebesar 0,020.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Pembimbing I = Dr. Drs.Sukirman, SPd, SH.MM Pembimbing II = Ratna Yulia Wijayanti, SE, MM
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Users 2136 not found.
Date Deposited: 14 Sep 2013 02:55
Last Modified: 14 Sep 2013 02:55
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/891

Actions (login required)

View Item View Item