Pengaruh Upah, Pelatihan dan Disiplin Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Konveksi di Kecamatan Undaan Kudus

Listiyani, Lia (2012) Pengaruh Upah, Pelatihan dan Disiplin Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Konveksi di Kecamatan Undaan Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal.Judul) - Accepted Version
Download (116Kb) | Tinjau ulang
    [img] PDF (Bab.I) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (118Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab.II) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (184Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab.III) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (177Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab.IV) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (430Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab.V) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (113Kb) | Request a copy
              [img]
              Tinjau ulang
              PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (87Kb) | Tinjau ulang

                Abstrak

                Karyawan adalah segala satu sumber daya organisasi yang hidup dalam lingkungan tersebut (lingkungan internal) , sehingga organisasi perlu menjaga agar karyawan mendapat kepuasan kerja sehingga prestasi karyawan akan meningkat bahkan lebih tinggi dari kinerja karyawan organisasi lain. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi perlu memberikan dorongan yang berupa motivasi pada karyawan. untuk memberikan motivasi tersebut organisasi mengadakan berbagai progam diantaranya pelatihan dan disiplin karyawan. dengan progam tersebut diharapkan para karyawan dapat termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya. Dalam usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan perusahaan konveksi di kecamatan undaan perlu memberikan pelatihan tambahan. Hal ini dimaksudkan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawandalam menyelesaikan pekerjaan. Selain pelatihan pihak manajemen perusahaan juga perlu memberikan penghargaan atas prestasi yang dicapai oleh setiap karyawan baik melalui pelatihan dan disiplin karyawan. Hal ini diharapkan dapat memberikan dorongan bagi karyawan untuk lebih giat dan semangat dalam bekerja, sehingga kinerja juga akan meningkat. Dengan memberikan dan memperhatikan kinerja karyawan baik melalui pelatihan dan disiplin karyawan. setidaknya dapat mengatasi berbagai permasalahan yang di hadapi oleh perusahaan konveksi di kecamatan undaan antara lain adalah karyawan yang belum mencapai kinerja optimal, dimana setiap personil organisasi belum mampu bekerja secara efektif, efisien, serta kualitas, kuantitas pekerja juga belum baik, sehingga organisasi mengambil kebijakan untuk melalui pelatihan dan disiplin karyawan dengan harapan kinerja karyawan akan semakin meningkat. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : apakah ada pengaruh upah, pelatihan dan disiplin karyawan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konveksi di kecamatan undaan kudus? Tujuan dalam penelitian ini adalah Mengetahui dan meneliti pengaruh upah, pelatihan dan disiplin karyawan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konveksi di kecamatan undaan kudus? Variabel dalam penelitian ini adalah variabel independen yaitu upah, pelatihan dan disiplin karyawan variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan data sekunder. Sampelnya sebanyak 102 responden. Pengumpulan datanya menggunakan wawancara dan kuesioner dokumentasi. Pengolahan datanya mengunakan scoring, editing dan tabulating. Analisis datanya menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik, dan analisis validitas dan reabilitas untuk angket, serta analisis regresi. Dengan menggunakan analisis tersebut di atas diperoleh hasil temuan penelitian sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel pelatihan, dan disiplin karyawan pada perusahaan konveksi di Kecamatan Undaan Kudus yang didasarkan pada hasil pengujian diperoleh nilai t hitung sebesar 5.345 dan tabel sebesar 1,660 dan memiliki nilai signifikan dibawah 0,05. 2. Dari hasil analisis regresi berganda variabel upah memiliki nilai koefisien regresi sebesar 3,441 probabilitas signifikan sebesar 0,001 kemudian pelatihan -192 tidak signifikan sebesar 0,848 dan disiplin karyawan sebesar 0,291 probabilitas signifikan sebesar 0,020.

                Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                Additional Information: Pembimbing I = Dr. Drs.Sukirman, SPd, SH.MM Pembimbing II = Ratna Yulia Wijayanti, SE, MM
                Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
                Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
                Tanggal Deposit: 14 Sep 2013 09:55
                Last Modified: 14 Sep 2013 09:55
                URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/891

                Actions (login required)

                View Item