Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Koloni Timur Kudus

Hamidi, Idrus (2012) Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Koloni Timur Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal.Judul) - Accepted Version
Download (168Kb) | Tinjau ulang
    [img] PDF (Bab.I) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (103Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab.II) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (267Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab.III) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (235Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab.IV) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (283Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab.V) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (94Kb) | Request a copy
              [img]
              Tinjau ulang
              PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (87Kb) | Tinjau ulang
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (275Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Keberadaan sebuah perusahaan dalam bentuk apapun, baik dalam skala besar maupun kecil tidak terlepas dari unsur sumber daya manusia. Sumber daya manusia dengan produktivitas kerja yang tinggi memungkinkan untuk pencapaian tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi / perusahaan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja, diantaranya adalah semangat dan disiplin kerja. Tujuannya penelitian ini adalah untuk menganalisis semangat kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja Berkaitan dengan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut: bagaimana pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Koloni Timur Kudus baik secara parsial maupun berganda. Adapun tujuan penelitian ini adalah: untuk menganalisis pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Koloni Timur Kudus baik secara parsial maupun berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah meliputi: variabel semangat kerja (X1), dan disiplin kerja (X2) sebagai variabel independen, sedangkan variabel produktivitas kerja karyawan sebagai variabel dependen. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, populasinya sebanyak 123 sampelnya sebanyak 94 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan dokumentasi, uji instrumen dengan validitas dan reliabilitas, pengolahan datanya meliputi: scoring dan tabulasi. Analisis datanya dengan menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Koloni Timur Kudus secara parsial, karena nilai variabel semangat kerja thitung sebesar 5,368 > ttabel sebesar 1,662, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Koloni Timur Kudus secara parsial, karena nilai variabel disiplin kerja nilai thitung sebesar 5,269 > ttabel sebesar 1,662, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel semangat kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Koloni Timur Kudus secara berganda, karena nilai Fhitung sebesar 155,279 > Ftabel sebesar 3,097, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%. Dan dari hasil estimasi regresi terlihat variabel disiplin kerja mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,891 (Standardized Coefficients) dan prob. Sig. Sebesar 0,000, dibandingkan variabel disiplin kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,891 dan prob. Sig. Sebesar 0,000.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing I = Drs. H. MASLURI, MM Pembimbing II = RATIH HESTI UTAMI P, SE, MM
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
                  Tanggal Deposit: 14 Sep 2013 09:51
                  Last Modified: 14 Sep 2013 09:51
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/892

                  Actions (login required)

                  View Item