Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Harpindo Jaya Cabang Kudus

Rohman, Fathur (2012) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Harpindo Jaya Cabang Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img] PDF (Hal.Judul) - Accepted Version
Download (122kB)
[img] PDF (Bab.I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (150kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (343kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (208kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (382kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (135kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (156kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (467kB) | Request a copy

Abstrak

Permasalahan yang perlu mendapat perhatian PT. Harpindo Jaya Cabang Kudus dalam upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah stress kerja yang terdiri dari variable konflik kerja, beban kerja dan pengaruh kepemimpinan. Stress yang tidak diatasi dengan baik biasanya berakibat pada ketidakmampuan seseorang untuk berinteraksi secara positif dengan lingkungannya, baik dalam arti lingkungan pekerjaan maupun lingkungan luar lainnya. Bagi karyawan PT Harpindo Jaya, stress dapat mengganggu kinerja mereka dimana sebagian besar karyawan adalah tenaga pemasaran, mekanik dan customer service yang harus memberikan pelayanan yang ramah terhadap pelanggan. Seringkali stress yang dialami menimbulkan pelayanan yang tidak maksimal terhadap pelanggan dan penurunan penjualan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : apakah ada pengaruh antara konflik kerja, beban kerja dan pengaruh kepemimpinan baik secara parsial maupun berganda terhadap kinerja pada PT. Harpindo Jaya Cabang Kudus ? Tujuan penelitian pada dasarnya merupakan suatu arahan bagi peneliti untuk mengetahui hasil dari penelitiannya. Berdasarkan masalah penelitian dan persoalan penelitian di atas maka dapat dirumuskan tujuan penelitian ini adalah : untuk menguji pengaruh stress terhadap kinerja karyawan PT Harpindo Jaya Cabang Kudus. Dalam melakukan penelitian ini, penulis mengumpulkan data menggunakan kuesioner yang berkaitan dengan informasi tentang pengaruh konflik kerja, beban kerja dan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Harpindo Jaya Cabang Kudus kemudian mengolah data tersebut dengan mengelompokan data, mengedit data dan membuat tabel data. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif. Adapun hasil penelitian ini, sebagai berikut : 1. Secara parsial variabel konflik kerja dan pengaruh kepemimpinan terbukti memiliki pengaruh signifikansi terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel konflik kerja, dan pengaruh kepemimpinan = 4,644 ; 4,754 ternyata lebih besar dari t tabel = 2,021, sedangkan beban kerja memiliki nilai t hitung - 0,560 yang lebih kecil dari t table. 2. Secara berganda stress kerja yang terdiri dari variable konflik kerja, beban kerja dan pengaruh kepemimpinan terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 176,046 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,84. 3. Variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap variabel kinerja adalah variabel konflik kerja. Hal ini dibuktikan dari persamaan regresinya adalah berikut ini. Y = -0,561 + 0,875X1 - 0,030X2 + 0,623X3

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing I = Dr.Drs Joko Utomo,MM. Pembimbing II = Dr.Kertati Sumekar,SE.MM.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
Tanggal Deposit: 14 Sep 2013 02:42
Last Modified: 14 Sep 2013 02:42
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/894

Actions (login required)

View Item View Item