Pengaruh Komunikasi, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adira Dinamika Multifinance Cabang Kudus

Yohani, Novia Devi (2012) Pengaruh Komunikasi, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adira Dinamika Multifinance Cabang Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal.Judul) - Accepted Version
Download (196kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab.I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (82kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (240kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (166kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (306kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (87kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (89kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Dalam penelitian ini akan mengungkap seberapa besarnya intensitas dorongan seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya tanpa banyak mempertimbangkan berapa imbalan materi yang akan diperoleh atas kinerjanya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di konteks Indonesia dan studi yang dinyatakan oleh Mulyasa (2006:86) mengajukan bahwa motivasi kerja memang mempengaruhi kinerja karyawan. Permasalahan yang saat ini perlu diperhatikan pada PT. Adira Dinamika Multifinance Cabang Kudus dalam upaya peningkatan kinerja karyawannya adalah dengan memperbaiki iklim organisasinya. Iklim organisasi pada dasarnya merupakan karakteristik tertentu dalam suatu organisasi yang membedakannya dari organisasi lain yang juga mempengaruhi tingkah laku orang-orang dalam lingkungan perusahaan tersebut. Selain itu dalam upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan yang selama ini juga perlu diperhatikan adalah komunikasi. Tanpa didukung adanya sumber daya manusia yang berkualitas, pengelolaan organisasi tidak bisa dikelola dengan baik, sehingga tidak akan mampu memberikan manfaat yang optimal untuk meningkatkan kinerja yang baik. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) apakah ada pengaruh komunikasi, iklim organisasi, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara persial pada PT. Adira Dinamika Multifinance Cabang Kudus ? 2) apakah ada pengaruh komunikasi, iklim organisasi, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara berganda pada PT. Adira Dinamika Multifinance Cabang Kudus ? Tujuan dalam penelitian ini adalah 1) menguji pengaruh komunikasi, iklim organisasi, motivasi kerja perusahaan terhadap kinerja karyawan secara parsial pada PT. Adira Dinamika Multifinance Cabang Kudus. 2) menguji pengaruh komunikasi, iklim organisasi, motivasi kerja perusahaan terhadap kinerja karyawan secara berganda pada PT. Adira Dinamika Multifinance Cabang Kudus. Metode yang digunakan dalam mengambil data adalah dokumentasi dan kuesioner mengenai berbagai permasalahan yang berkaitan dengan penelitian ini Dengan hasil penelitian sebagai berikut : 1) Secara parsial variabel Komunikasi, iklim organisasi dan motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel Komunikasi, iklim organisasi dan motivasi kerja = 0,820 ; 0,769 ; 0,409 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,645. Secara berganda Komunikasi, iklim organisasi dan motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 83,834 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,72. 2) Dari ketiga variabel tersebut, variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan adalah komunikasi dengan persamaan sebagai berikut ini. Y = 0,938 + 0,820 X1 + 0,769 X2 + 0,409 X3

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing I = DRS. M. MASRURI, MM Pembimbing II = RATNA YULIA WIJAYANTI, SE, MM
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Psikologi industri
FIlsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Motivasi
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
Tanggal Deposit: 14 Sep 2013 02:32
Last Modified: 14 Sep 2013 02:32
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/897

Actions (login required)

View Item View Item