Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sapta Manunggal Berbakti Semarang

Musyafa', Moh (2012) Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sapta Manunggal Berbakti Semarang. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal.Judul) - Accepted Version
Download (138kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab.I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (108kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (191kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (143kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (313kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (92kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (118kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (385kB) | Request a copy

Abstrak

Salah satu cara untuk mengatasi masalah kinerja adalah dengan memberikan kompensasi dan kepemiminan. Dengan demikian maka setiap perusahaan harus dapat menetapkan kompensasi dengan tepat. Sistem pemberian kompensasi pada tiap perusahaan akan berbeda dengan perusahaan lainnya. Ini dipengaruhi oleh jenis usaha dan kemampuan perusahaan yang bersangkutan. Seorang pemimpin harus menerapkan kepemimpinan untuk mengelola bawahannya, karena seorang pemimpin akan sangat mempengaruhi keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya Berkaitan dengan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut: bagaimanakah pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Sapta Manunggal Berbakti Semarang baik secara parsial maupun berganda. Adapun tujuan penelitian ini adalah: untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Sapta Manunggal Berbakti Semarang baik secara parsial maupun berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah meliputi: variabel kompensasi (X1), dan kepemimpinan (X2) sebagai variabel independen, sedangkan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 62 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, uji instrumen dengan validitas dan reliabilitas, pengolahan datanya meliputi: scoring dan tabulasi serta proses input data ke komputer. Analisis datanya dengan menggunakan analisis regresi berganda. Dengan menggunakan analisis tersebut di atas diperoleh hasil temuan penelitian sebagai berikut : a. Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sapta Manunggal Berbakti Semarang secara parsial, karena nilai variabel kompensasi thitung sebesar 7,590 > ttabel sebesar 1,671, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%. b. Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sapta Manunggal Berbakti Semarang secara parsial, karena nilai variabel kepemimpinan nilai thitung sebesar 6,997 > ttabel sebesar 1,671, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%. c. Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sapta Manunggal Berbakti Semarang secara berganda, karena nilai Fhitung sebesar 147,006 > Ftabel sebesar 3,153, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%. Dan dari hasil estimasi regresi terlihat variabel kompensasi mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,525 (Standardized Coefficients) dan prob. Sig. Sebesar 0,000, dibandingkan variabel kepemimpinan mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,486 dan prob. Sig. Sebesar 0,000.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing I = Drs. H. MASLURI, MM Pembimbing II = Dr. Drs. H. M. ZAINURI, MM
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
Tanggal Deposit: 14 Sep 2013 02:23
Last Modified: 14 Sep 2013 02:23
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/898

Actions (login required)

View Item View Item