Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Nojorono Tobacco International Unit Kudus

Besare, Lexse leon (2012) Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Nojorono Tobacco International Unit Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal.Judul) - Accepted Version
Download (180Kb) | Tinjau ulang
    [img] PDF (Bab.I) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (69Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab.II) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (212Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab.III) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (99Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab.IV) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (304Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab.V) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (56Kb) | Request a copy
              [img]
              Tinjau ulang
              PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (61Kb) | Tinjau ulang
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (1034Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan, maka apabila sistem kompensasi yang diberikan perusahaan cukup adil untuk karyawan, akan mendorong karyawan untuk lebih baik dalam melakukan pekerjaannya dan lebih bertanggung jawab atas masing-masing tugas yang diberikan perusahaan. Selain variabel kompensasi, upaya untuk meningkatkan produktivitas karyawan pihak manajemen PT. Nojorono Tabacco International Unit Jambean Kudus adalah berkaitan dengan komunikasi. Komunikasi merupakan sarana dalam memberikan informasi baik secara langsung maupun tidak langsung antar karyawan serta sebagai bentuk masukan (input) yang selanjutnya dikembangkan oleh pihak manajemen dalam mengambil keputusan. Selain variabel kompensasi dan komunikasi variabel lain yang bisa meningkatkan produktivitas karyawan pihak manajemen PT. Nojorono Tabacco International Unit Jambean Kudus adalah motivasi. Dalam penelitian (Hernowo Narmodo dan M. Farid Wajdi) motivasi sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jadi motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seseorang. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) apakah ada pengaruh kompensasi, komunikasi dan motivasi secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Nojorono Tabacco International Unit Jambean Kudus ? dan (2) apakah ada pengaruh kompensasi, komunikasi dan motivasi secara berganda terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Nojorono Tabacco International Unit Jambean Kudus ? Tujuan Penelitian dalam penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh kompensasi, komunikasi dan motivasi secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Nojorono Tabacco International Unit Jambean Kudus dan (2) untuk menguji pengaruh kompensasi, komunikasi dan motivasi secara berganda terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Nojorono Tabacco International Unit Jambean Kudus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, yaitu metode yang digunakan untuk mendapatkan data dari daftar pertanyaan yang telah dibuat lebih dahulu, yang nantinya diajukan kepada responden sebagai subyek penelitian yang terdiri dari dari variabel kompensasi, komunikasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan. Dengan hasil penelitian sebagai berikut ini: 1. Variabel kompensasi, komunikasi dan motivasi secara parsial terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel prestasi kerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing– masing variabel kompensasi, komunikasi dan motivasi sebesar 2,833 5,828 dan 3,270 ternyata lebih besar dari t tabel sebesar 1,658. 2. Kompensasi, komunikasi dan motivasi secara berganda terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel prestasi kerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 48,343 ternyata lebih besar dari F tabel sebesar 2,75.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing I = DRS. M. MASRURI, MM Pembimbing II = DRA. Hj. PANCA WINAHYUNINGSIH, MM.
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Psikologi industri
                  Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Industri dan perdagangan khusus > Industri manufaktur.
                  FIlsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Psikologi > Motivasi
                  Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
                  Tanggal Deposit: 13 Sep 2013 10:44
                  Last Modified: 13 Sep 2013 10:44
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/906

                  Actions (login required)

                  View Item