Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan, Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara

Armanda, Dheolita Fani (2012) Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan, Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (168Kb) | Tinjau ulang
    [img] PDF (Bab I) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (108Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab II) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (270Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab III) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (192Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab IV) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (275Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab V) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (94Kb) | Request a copy
              [img]
              Tinjau ulang
              PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (129Kb) | Tinjau ulang
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (488Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Dalam rangka meningkatkan kinerja dari pegawainya, organisasi perlu memberi perhatian pada kepentingan pegawai yang memiliki berbagai macam kebutuhan. Keinginan untuk memenuhi berbagai kebutuhan inilah yang dipandang sebagai pendorong atau penggerak bagi seseorang untuk melakukan sesuatu, termasuk melakukan pekerjaan atau bekerja. Seorang pegawai yang profesional tidak dapat melepaskan diri dari kenyataan bahwa mereka adalah individu yang juga mempunyai kebutuhan, keinginan, dan harapan dari tempatnya bekerja. Keinginan untuk memenuhi kebutuhan inilah yang akan mempengaruhi motivasi kerja yang ada pada setiap individu untuk melakukan segala sesuatu yang lebih baik dari lainnya di dalam melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan. Variabel budaya organisasi, rotasi pekerjaan, motivasi kerja, dan disiplin kerja menjadi salah satu faktor pendorong. Berdasarkan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut : (1) apakah ada pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara baik secara parsial maupun berganda? Sedangkan tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara baik secara parsial maupun berganda. Variabel independen (X) dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1), Rotasi Pekerjaan (X2), Motivasi Kerja (X3), Disiplin Kerja (X4) (Variabel bebas). Variabel dependen atau terikat (Y) dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai (variabel terikat). Jenis data berupa data primer bersumber dari kuesioner, sedangkan data sekunder bersumber dari Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 103 pegawai. Sampel diambil sebanyak 50 responden, berdasarkan rumus slovin dalam husein umar. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Pengolahan datanya menggunakan scoring, coding, editing, tabulating, dan Proses dengan Program Komputer. Uji instrumen menggunakan validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan analisis deskriptif, dan analisis kuantitatif yang meliputi analisis regresi, uji hipotesis (Uji t dan Uji F), serta uji koefisien determinasi (R2)/Adjusted R Square. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara parsial, karena nilai variabel budaya organisasi nilai t hitung sebesar 2,276 > t tabel sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,028 atau 2,8% < 5%. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel rotasi pekerjaan kerja terhadap kinerja pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara parsial, karena nilai variabel rotasi pekerjaan nilai thitung sebesar 2,447 > t tabel sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,018 atau 1,8% < 5%. 3. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara parsial, karena nilai variabel motivasi kerja nilai thitung sebesar 3,036 > t tabel sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,004 atau 0,4% < 5%. 4. Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja kerja terhadap kinerja pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara parsial, karena nilai variabel motivasi kerja nilai thitung sebesar 2,158 > t tabel sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,036 atau 3,6% < 5%. 5. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya organisasi, rotasi pekerjaan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara berganda karena nilai F hitung sebesar 55,044 > F tabel sebesar 2,579, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 < 5%. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel rotasi pekerjaan mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,564 (Standardized Coefficients), dibandingkan variabel budaya organisasi mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,362 dan variabel motivasi kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,315 dan variabel disiplin kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,260 .

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing I = Dr.Drs.H.M.Zainuri.MM Pembimbing II =Fitri nugraheni Se.MM
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Sejarah ilmu ekonomi. Sejarah teori ekonomi, termasuk sekolah ekonomi khusus
                  Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi.
                  Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
                  Tanggal Deposit: 13 Sep 2013 10:30
                  Last Modified: 13 Sep 2013 10:30
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/915

                  Actions (login required)

                  View Item