Pengaruh Upah, Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Meubel PT. Kudus Karya Prima di Kudus

Suhadak, Muhammad (2012) Pengaruh Upah, Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Meubel PT. Kudus Karya Prima di Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul ) - Accepted Version
Download (172kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (134kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (166kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (198kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (338kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (93kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (98kB) | Tinjau ulang

Abstrak

Salah satu fungsi operasional Manajemen SDM adalah menetapkan kompensasi berupa upah, gaji, sebagai suatu alat untuk membangun ikatan kerja sama antara karyawan dan perusahaan. Di samping itu, pemberian kompensasi merupakan salah satu bentuk balas jasa dari perusahaan kepada para pekerjanya. Meski demikian balas jasa bukan sekedar sebagai pemenuhan hak semata akan tetapi harus mengandung azas layak dan adil. Pemberian kompensasi yang layak mempunyai peranan yang penting terhadap kepuasan kerja karyawan dan akhirnya akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan tersebut. Berkaitan dengan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut: (1) apakah upah, insentif dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja di PT. Kudus Karya Prima di Kudus secara parsial; (2) apakah upah, insentif dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja di PT. Kudus Karya Prima di Kudus secara berganda. Tujuan penelitiannya adalah (1) untuk menganalisis pengaruh upah, insentif, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja di PT. Kudus Karya Prima di Kudus secara parsial. (2) untuk menganalisis pengaruh upah, insentif, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja di PT. Kudus Karya Prima di Kudus secara berganda. Variabel dalam upah (X1), insentif (X2), lingkungan kerja (X3). sebagai variabel independen, sedangkan variabel produktivitas kerja (Y) sebagai variabel dependen. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 79 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan dokumentasi, uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas dilakukan kepada 25 responden (try out), pengolahan datanya meliputi: coding, editing, scoring dan tabulasi. Analisis datanya dengan menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh upah, insentif dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel upah, insentif, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima Kudus secara parsial, karena nilai variabel upah t hitung sebesar 2,297 > t tabel sebesar 1,665, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,024 atau 2,4% < 5%, variabel insentif nilai t hitung sebesar 3,954 > t tabel sebesar 1,665, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%, dan lingkungan kerja nilai thitung sebesar 2,655 > t tabel sebesar 1,665, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,010 atau 1% < 5%. 2. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel upah, insentif, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima Kudus secara berganda karena nilai F hitung sebesar 21,048 > F tabel sebesar 2,727, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel insentif mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,537 (Standardized Coefficients) dan prob. Sig. Sebesar 0,000, dibandingkan variabel upah mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,239 dan prob. Sig. Sebesar 0,024, variabel lingkungan kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,304 dan prob. Sig. Sebesar 0,010.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 = Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM Pembimbing 11 = Ratih Hesty Utami P, SE, MM
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Psikologi industri
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
Tanggal Deposit: 13 Sep 2013 01:50
Last Modified: 13 Sep 2013 01:50
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/947

Actions (login required)

View Item View Item