Listiyani, Tutik (2012) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pekerja Wanita Bagian Produksi Kacang Garing (Studi Kasus pada PT. Dua Kelinci Pati}. Update Test thesis, Universitas Muria kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (377kB)
	PDF (Bab I) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (72kB) | Request a copy
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (207kB) | Request a copy
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (174kB) | Request a copy
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (396kB) | Request a copy
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (88kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR__PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (106kB)

Abstrak

Permasalahan yang perlu diperhatikan di PT. Dua Kelinci Pati dalam upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja yang selama ini juga perlu diperhatikan adalah karakteristik dari pekerjaan yang harus mampu dipahami masing-masing karyawan. Masih lemahnya karakteristik pekerjaan yang ada dalam diri karyawan diantaranya yaitu tidak adanya kebebasan dalam mengerjakan pekerjaan, tidak adanya kesesuaian pekerjaan dan kesejahteraan karyawan tidak ada umpan balik dari pimpinan atas hasil kerja. Selain karakteristik pekerjaan variabel iklim organisasi juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi secara relatif merupakan kualitas lingkungan internal dari organisasi yang dipertahankan dan membedakan organisasi tersebut dengan organisasi lain. Iklim organisasi secara relatif merupakan kualitas lingkungan internal dari organisasi yang dipertahankan dan membedakan organisasi tersebut dengan organisasi lain, yang meliputi: (a) hasil dari perilaku dan kebijakan anggota organisasi khususnya top manajemen; (b) sesuatu yang dirasakan dan diterima oleh anggota organisasi; (c) dijadikan dasar dalam menafsirkan situasi dan (d) bertindak sebagai sumber tekanan untuk aktivitas yang sebenarnya. Dengan adanya kompensasi yang diberikan sesuai dengan haknya akan sangat mempengaruhi kinerja seseorang. Untuk itu hendaknya program kompensasi ditetapkan berdasarkan prinsip adil dan wajar, sesuai dengan undang-undang perburuhan, atau sesuai dengan peraturan kerja lembaga masing-masing. Dengan adanya kompensasi yang cukup besar maka kinerja karyawan semakin baik. Mereka akan menyadari serta menaati peraturan-peraturan yang berlaku. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1) apakah ada pengaruh antara karakteristik pekerjaan, iklim organisasi dan kompensasi secara parsial terhadap kepuasan kerja pekerja wanita bagian produksi kacang garing pada PT. Dua Kelinci Pati ? 2) apakah ada pengaruh antara karakteristik pekerjaan, iklim organisasi dan kompensasi secara berganda terhadap kepuasan kerja pekerja wanita bagian produksi kacang garing pada PT. Dua Kelinci Pati ? Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) untuk menguji pengaruh antara karakteristik pekerjaan, iklim organisasi dan kompensasi secara parsial terhadap kepuasan kerja pekerja wanita bagian produksi kacang garing pada PT. Dua Kelinci Pati. 2) untuk menguji pengaruh antara karakteristik pekerjaan, iklim organisasi dan kompensasi secara berganda terhadap kepuasan kerja pekerja wanita bagian produksi kacang garing pada PT. Dua Kelinci Pati. Jenis dan Sumber Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder dan Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yaitu metode yang digunakan untuk mendapatkan data dari pekerja wanita yang bekerja di bagian produksi kacang garing pada PT. Dua Kelinci Pati. Dengan hasil penelitian sebagai berikut : 1. Secara parsial variabel karakteristik pekerjaan, iklim organisasi dan kompensasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kepuasan kerja pekerja wanita bagian produksi kacang garing. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel karakteristik pekerjaan, iklim organisasi dan tanggung jawab = 3,540; 4,648 ; 2,937 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,658, maka t hitung terletak di tolak (Ho), artinya hipotesis nihil (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (HA) diterima. Jadi seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini secara parsial terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. 2. Secara berganda karakteristik pekerjaan, iklim organisasi dan kompensasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kepuasan kerja pekerja wanita bagian produksi kacang garing. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 204,164 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,74.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 = Dra. Mamik Indaryani, MS
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Users 2136 not found.
Date Deposited:	12 Sep 2013 07:23
Last Modified:	12 Sep 2013 07:23
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/949

Actions (login required)

View Item