IRSYAD ALHUSYAINI, MAULANA (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS, DEMOKRATIS, DAN LAISSEZ FAIRE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) Kudus. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (cover) Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (78kB) | Preview
	PDF (bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (23kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (107kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (65kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (117kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (14kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (13kB) | Preview
	PDF (lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (61kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Kudus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian sebanyak 104 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 83 responden. analisis kuantitatif, menggunakan perhitungan validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis dapat diambil kesimpulan sebagai berikut (1) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Kudus, hal ini menunjukkan bahwa semakin baiknya kepemimpinan otokratis meningkat maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Kudus, hal ini menunjukkan bahwa semakin baiknya demokratis meningkat maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan Laissez Faire terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Kudus, hal ini menunjukkan bahwa semakin baiknya Gaya Kepemimpinan Laissez Faire meningkat maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat. (4) Ada pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Otokratis, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Gaya Kepemimpinan Laissez Faire terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Dr. Supriyono, SE, MM
Kata Kunci:	Gaya Kepemimpinan Otokratis, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Gaya Kepemimpinan Laissez Faire, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	15 Jan 2019 01:47
Last Modified:	15 Jan 2019 01:47
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/9945

Actions (login required)

View Item