PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS

SETIAWAN, AGUS (2018) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of cover]
Preview
PDF (cover)
Hal Judul.pdf - Accepted Version

Download (399kB) | Preview
[thumbnail of bab 1] PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (87kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 2] PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (289kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 3] PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (39kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 4] PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (235kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 5] PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (843kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 6] PDF (bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (33kB) | Request a copy
[thumbnail of daftar pustaka]
Preview
PDF (daftar pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (135kB) | Preview
[thumbnail of lampiran] PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus. Sampel diambil sebanyak 100 responden. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengaruh langsung antara kompetensi, pengembangan karir terhadap komitmen organisasional menunjukkan pengaruh positif signfikan dengan nilai CR > 1,96. Hal yang sama juga pada pengaruh langsung antara kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja serta komitmen organisasional terhadap kinerja terdapat pengaruh positif signifikan. Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa melalui komitmen organisasional menunjukkan kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan. Melalui komitmen organisasional menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Dr. Drs. Joko Utomo, MM,
Kata Kunci: kompetensi, pengembangan karir, komitmen organisasional, kinerja
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 18 Jan 2019 03:39
Last Modified: 18 Jan 2019 03:39
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/9986

Actions (login required)

View Item View Item