Yunatasari, Alda Kizna (2020) Sistem informasi penilaian evaluasi kinerja pegawai Di dinas nakerperinkop dan ukm menggunakan metode scoring system (studi kasus: dinas tenaga kerja perindustrian, koperasi, usaha kecil dan menengah kebupaten kudus) berbasis web. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) halaman judul.pdf - Published Version Download (857kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (276kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 .pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (315kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA baruu.pdf - Published Version Download (183kB) | Preview
	Text (Lampiran) Daftar Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Other (Program) scoring.rar - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstrak

Memiliki pegawai dengan kinerja baik akan memberikan manfaat terhadap perkembangan suatu instansi.Untuk mengetahui hal tersebut diperlukan adanya proses pengukuran kinerja. Hal tersebut sudah dilakukan oleh Dinas Nakerperinkop dan Ukm Kabupaten Kudus menggunakan excel dan bersifat satu arah yaitu penilaian dilakukan oleh atasan dan bawahannya. Selain itu, skala pegawai yang ada dapat dikatakan cukup besar sehingga menyebabkan proses pengukuran menjadi lebih sulit. Dengan kemajuan teknologi informasi seperti sekarang ini, hal tersebut bisa diatasi dengan menerapkan Sistem Informasi Penilaian Evaluasi Kinerja Pegawai berbasis web yang mampu memberikan kemudahan dalam mengelola dan memantau hasil kinerja setiap pegawai. Dalam pembuatan sistem ini menggunakan Metode Scoring System untuk proses penilaian kinerja pegawai dibutuhkan dalam waktu yang cepat semantara terdapat kebutuhan sistem yang masih berubah – ubah. Metode ini terdiri dari tahap planning, design, coding, dan testing. Pembuatan sistem ini dirancang dengan bahasa pemrograman PHP dan MYSQL sebagai basis datanya. Hasil dari perancangan ini adalah sistem yang dapat mengolah data kinerja pegawai dengan cepat, pemantauan hasil kinerja, dan mempermudah proses penilaian yang dapat dilakukan kapan saja

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1 Evanita, S.Kom, M.Kom Dosen Pembimbing 2 Arief susanto Riadi, S.T, M.kom
Kata Kunci:	Pengukuran Kinerja, Sistem Informasi, Scoring System
Subjects:	Teknologi > Teknologi (umum)
Program Studi:	Fakultas Teknik > S1 Teknik Informatika
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	21 Jun 2021 19:51
Last Modified:	21 Jun 2021 20:11
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14178

Actions (login required)

View Item