Maulidiyah, Azrotul (2013) Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Hasta Karya Industri Tenun Troso Pecangaan Jepara. Update Test thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	PDF (Halaman Judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (514kB)
	PDF (BAB I) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (109kB) | Request a copy
	PDF (BAB II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (286kB) | Request a copy
	PDF (BAB III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (402kB) | Request a copy
	PDF (BAB IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (475kB) | Request a copy
	PDF (BAB V) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (96kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftra Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (100kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN_1.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (701kB) | Request a copy

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan hal yang terpenting yang dimiliki oleh suatu organisasi, salah satu implikasinya adalah bahwa investasi terpenting yang mungkin dilakukan oleh suatu organisasi adalah di bidang sumber daya manusia (Hani Handoko, 1997).Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bagian yang penting dan strategis untuk mewujudkan tujuan perusahaan, ini berarti bahwa untuk menghadapi tuntutan tugas sekarang maupun tuntutan masa depan, pemeliharaan sumber daya manusia merupakan keharusan mutlak. Berdasarkan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut: Apakah ada pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun berganda?.Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel budaya organisasi (X1), lingkungan kerja (X2), kompensasi (X3), variabel dependen yaitu: kinerja karyawan (Y). Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 53 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: coding, editing dan tabulating dan proses input dengan program komputer SPSS. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik, dan analisis validitas dan reliabilitas untuk angket, serta analisis regresi. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: Ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji F, demikian juga pengujian secara parsial masing-masing variabel lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa dengan lingkungan kerja yang baik dan nyaman serta didukung dengan adanya kompensasi yang memberikan dorongan atau semangat kepada karyawan, untuk melakukan pekerjaan yang baik terhadap CV. Hasta Karya.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing I : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM Pembimbing II : Iwan suroso, SE, MM
Kata Kunci:	kinerja karyawan, industri tenun
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	asih winarti
Date Deposited:	03 Feb 2014 01:59
Last Modified:	03 Feb 2014 01:59
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/1893

Actions (login required)

View Item