Susanti, - (2013) Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Jati Indah Kertas Kudus. Update Test thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	PDF (Halaman Judul) Hal._Judul.pdf - Accepted Version Download (289kB)
	PDF (BAB I) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (206kB) | Request a copy
	PDF (BAB II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (284kB) | Request a copy
	PDF (BAB III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (263kB) | Request a copy
	PDF (BAB IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (236kB) | Request a copy
	PDF (BAB V) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (32kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (168kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (428kB) | Request a copy

Abstrak

Kepemimpinan memegang peranan penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pekerjaan bawahan sangat ditentukan pengaruh pimpinan, artinya pekerjaan bawahan tidak akan berhasil baik tanpa adanya kepemimpinan dan partisipasi anak buah. Gaya kepemimpinan mengandung arti cara pemimpin mempengaruhi bawahan untuk lebih dapat berbuat atau berusaha dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Selain kepemimpinan, kompensasi juga memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan karena salah satu alasan utama seorang bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya dari imbalan yang mereka terima dari bekerja. Disiplin kerja juga harus ditumbuh kembangkan agar tumbuh pula ketertiban dan efisiensi. Tanpa adanya disiplin yang baik, jangan harap akan dapat diwujudkan adanya sosok pemimpin atau karyawan ideal sebagaimana yang diharapkan oleh masyarakat dan perusahaan. Berdasarkan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut: (1) apakah ada pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di UD. Jati Indah Kertas Kudus secara parsial? ; (2) apakah ada pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di UD. Jati Indah Kertas Kudus secara berganda?. Berdasarkan rumusan masalah, tujuan dalam melakukan penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di UD. Jati Indah Kertas Kudus secara parsial; (2) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di UD. Jati Indah Kertas Kudus secara berganda. Variabel dalam penelitian ini independen adalah kepemimpinan, kompensasi, disiplin kerja, dan dependen adalah kinerja karyawan, sampel diambil sebanyak 55 karyawan dengan teknik total sampling atau sampel jenuh atau disebut juga dengan sampel sensus, pengumpulan datanya dengan menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner, pengolahan datanya menggunakan editing, tabulating, dan skoring, analisisnya menggunakan regresi dengan uji t dan uji F dengan menggunakan bantuan software SPSS dalam pengolahan datanya. Dengan menggunakan analisis tersebut di atas diperoleh hasil temuan penelitian sebagai berikut: 1. Ada pengaruh positif signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Jati Indah Kertas Kudus. 2. Tidak Ada pengaruh positif signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Jati Indah Kertas Kudus. 3. Ada pengaruh positif signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Jati Indah Kertas Kudus. 4. Terdapat pengaruh antara Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja, secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Jati Indah Kertas Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing I : Dr. Drs. Sukirman, SPd, SH, MM Pembimbing II : Ratna Yulia Wijayanti, SE, MM
Kata Kunci:	kepemimpinan, kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	asih winarti
Date Deposited:	14 Feb 2014 02:46
Last Modified:	06 May 2017 13:45
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/2001

Actions (login required)

View Item