Dhania, Dhini Rama and Mahardayani, Iranita Hervi (2013) Komitmen Organisasi Karyawan Outsourching kabupaten Kudus ditinjau dari Job Insecury. Prosiding Seminar Nasional Psikologi "Membangun Harmoni Malalui Kearifan lokal". ISSN 978-602-7525-76-4

Preview	Image (JPEG) (Cover) Cover.jpg - Accepted Version Download (2MB)
Preview	PDF (Hal. Depan) hal._Depan.pdf - Accepted Version Download (1MB)
Preview	PDF (Artikel) Aritikel.pdf - Accepted Version Download (2MB)

Abstrak

Penelitain ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris apakah ada hubungan antara job insecury dengan komitmen organsisasi pada karyawan outsourching di kab. kudus dan seberapa besar sumbangan efisiennya. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan outsourching di kab. kudus. sampel dalam peneltian ini adalah 200 orang karyawan outsourching. pemelihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik accidental quota smplingg. alat ukur yang digunakan untuk memperoleh data adalah skala job insecury dan skala komitmen organisasi. Hasil analisi data dengan mengunakan produk moment dimana perhitungan menggunakan program SPSS 15.0 for windows. diperoleh hasil koefesien korelasi dari keduanya yaitu sebesar -0,585 dengan p sebesar 0,000 (p:0,01) ini berarti ada hubungan negatif yang sangat significant antara job insecury dengan komitmen organisasi. Semakin tinggi job insecury maka semakin rendah komitmen organsisasi karyawan oursourching dan sebaliknya jika semakin rendah job insencary maka semakin t8inggi komitmen organisasi karyawan outsourching. jadi hipotesis yang diajukan diterima. sumbangan efektif variable job insectary terhadap komitmen organisasi sebesar 34,2 %.

Item Type:	Article
Kata Kunci:	komitmen, Organasasi, outsourching
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Psikologi terapan
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	11 Mar 2015 04:05
Last Modified:	28 Apr 2015 10:45
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4283

Actions (login required)

View Item