SETIAWAN, AGUS (2018) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (cover)
Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (399kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (87kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (289kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (39kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (235kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (843kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (33kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (135kB) | Preview |
PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Tujuan penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus. Sampel diambil sebanyak 100 responden. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengaruh langsung antara kompetensi, pengembangan karir terhadap komitmen organisasional menunjukkan pengaruh positif signfikan dengan nilai CR > 1,96. Hal yang sama juga pada pengaruh langsung antara kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja serta komitmen organisasional terhadap kinerja terdapat pengaruh positif signifikan. Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa melalui komitmen organisasional menunjukkan kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan. Melalui komitmen organisasional menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. Drs. Joko Utomo, MM, |
Kata Kunci: | kompetensi, pengembangan karir, komitmen organisasional, kinerja |
Subjects: | Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 18 Jan 2019 03:39 |
Last Modified: | 18 Jan 2019 03:39 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/9986 |
Actions (login required)
View Item |