Items where Division is "Magister Manajemen (S2)" and Year is 2019

Group by: Creators | Item Type | No Grouping
Jump to: A | B | C | D | E | H | I | J | K | L | M | N | P | R | S | T | W | Z
Number of items: 61.

A

ACHMAD, ZUHDAN KHAWARIZMI (2019) Meningkatkan kinerja tenaga penjualan dengan kemampuan berkomunikasi pada koperasi simpan pinjam pembiayaan syari’ah. Master thesis, UMK.

ANWARI, MUH FAIZ (2019) Analisis remunerasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada aparatur sipil negara di lingkungan kantor Bupati kudus). Master thesis, UMK.

APRILIANI, DINA (2019) Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening (studi kasus pada pengelola keuangan organisasi perangkat daerah di kabupaten jepara). Master thesis, UMK.

Anggrahini, Rin (2019) Analisis iklim organisasi, kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di lingkungan Kecamatan karanganyar kabupaten demak. Master thesis, UMK.

Anwar, Ali (2019) Analisis pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada kantor kecamatan brati kabupaten grobogan. Master thesis, UMK.

B

BUDIYONO, BUDIYONO (2019) Pengaruh e-government dalam meningkatkan kinerja pegawai Pemerintah daerah dengan infrastruktur Sebagai variabel intervening. Master thesis, UMK.

C

CARDA, AGUS (2019) Analisis pengaruh kepemimpinan, tunjangan jasa pelayanan, dan penempatan personel terhadap kinerja tenaga kesehatan melalui motivasi di puskesmas kabupaten jepara. Master thesis, UMK.

D

DARMAWAN, ARIF (2019) Analisis peningkatan kinerja aparatur pemerintah desadi wilayah kecamatan kebonagung kabupaten demak melalui disiplin kerja, kompetensi dan kompensasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Master thesis, UMK.

DEVIKAWATI, ASTRI (2019) Kesadaran wajib pajak memoderasi pengaruh sosialisasi perpajakan,kualitas pelayanan dan sanksi perpajakan pada kepatuhan wajib pajak di kantor pelayanan pajak pratama jepara. Master thesis, UMK.

DJARMI, DJARMI (2019) Pengaruh karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasi (studi kasus pada pegawai negeri sipil di lingkungan sekretariat daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

Darmuji, Darmuji (2019) Pengaruh kualitas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi dan pengendalian intern terhadap ketepatan waktu pelaporan keuangan Yang dimoderasi oleh komitmen organisasi (studi kasus pada pelaksana penatausahaan keuangan Pemerintah daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

Devikawati, Astri (2019) Kesadaran wajib pajak memoderasi pengaruh sosialisasi perpajakan,kualitKesadaran wajib pajak memoderasi pengaruh sosialisasi perpajakan,kualitas pelayanan dan sanksi perpajakan pada kepatuhan wajib pajak di kantor pelayanan pajak pratama jeparaajak di kantor pelayanan pajak pratama jepara. Master thesis, UMK.

E

ERMAWATI, LINA (2019) Analisis komitmen, deskripsi kerja, dan beban kerja terhadap kinerja melalui disiplin kerja pada perangkat desa di kabupaten kudus. Master thesis, UMK.

H

HANDAYANI, ETY (2019) Pengaruh promosi jabatan, rotasi kerja melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

HANDOYO, HOLIP (2019) Analisis kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) (studi pada pegawai pkh kementerian sosial kabupaten pati). Master thesis, UMK.

HARTANTO, AGUNG DWI (2019) Pengaruh kompetensi, promosi, kompensasi, dukungan organisasi terhadap kepuasan kerjadan kinerja pegawai (studi kasus di dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan usaha mikro kecil dan menengah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

HIDAYAT, TAUFIQ (2019) Peningkatan kinerja pegawai dapat dipegnaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja, lingkungan kerja terhadap terhadap kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Rembang. Penelitian ini adalah penelitian explanatory. Subyek penelitian adalah semua pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Rembang dengan jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 112 pegawai. Instrumen proses pengumpulan data adalah kuesioner. Pengujian hipotesis dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui kepuasan kerja. Master thesis, UMK.

I

ISTRIAWAN, BUDI (2019) Analisis komunikasi, self esteem&self efficacy terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja perawat Di rumah sakit ‘aisyiyah kudus. Master thesis, UMK.

J

JUSNANI, IBA (2019) Peningkatan kinerja pegawai melalui perilaku kepemimpinan dan disiplin kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai dinas perkerjaan umum dan penataan ruang kabupaten kudus). Master thesis, UMK.

K

K.A.A, RIKA AGUSTINA (2019) Pengaruh relationship marketing Dalam membangun loyalitas nasabah Bank btpn cabang kudus. Master thesis, UMK.

KASRIYATMI, NOENIK (2019) Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah kabupaten rembang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Master thesis, UMK.

KURNIAWAN, RUDY SUHARTO (2019) Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan se kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

KURNIAWAN, RUDY SUHARTO (2019) Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan se kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

L

LU’LU’AH, FAUZIATUL (2019) Analisis pengaruh pendidikan pelatihan (diklat) dan lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di dinas perumahan dan kawasan permukiman kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

M

MARFU’AH, SITI (2019) Analisis kepemimpinan dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada kantor kecamatan kradenan kabupaten grobogan. Master thesis, UMK.

MEGAWATI, ANNA (2019) Pengaruh teamwork dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawaimelalui motivasi kerja (studi kasus pada dinas lingkungan hidup Kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

MUSWINDA, HENDRO (2019) Analisis penempatan kerja, pengembangan karir, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Melalui kepuasan kerja pada sekretariat daerah kabupaten kudus. Master thesis, UMK.

N

NURYATI, - (2019) Analisis komunikasi, lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada aparatur pemerintah desa di kecamatan karanganyar kabupaten demak. Master thesis, UMK.

Nawawi, Mochamad (2019) Analisis pengaruh persepsi kualitas pelayanan dan pemahaman pedagang terhadap kepatuhan melakukan tera ulang melalui kepuasan layanan sebagai variabel intervening. Master thesis, UMK.

P

PRAMONO, PRAMONO (2019) Peningkatan kinerja pegawai melalui gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

PRATAMA, GANDA SYAHFARAHTINO (2019) Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai di perusahaan daerah air minum tirta bening kabupaten pati. Master thesis, UMK.

PRATAMA, GANDA SYAHFARAHTINO (2019) Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai di perusahaan daerah air minum tirta bening kabupaten pati. Master thesis, UMK.

PRATAMA, INDRA (2019) Analisis pengaruh pemberdayaan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan outsorsing pt perdana citra gemilang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan outsorsing kebersihan di pemdakudus). Master thesis, UMK.

PURNAMAWATI, DIAN (2019) Pengaruh servant leadership dan konflik peran terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (studi kasus di sekretariat daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

R

REJEKI, RAHAYU SRI (2019) Peningkatan kinerja pegawai melalui motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada dinas perumahan dan kawasan permukiman kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

ROHMAN, FATHUR (2019) Pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan pt. Bank pembangunan daerah Jawa tengah cabang kudus. Master thesis, UMK.

Rahayu, Fitriani (2019) Pengaruh modal psikologi dan person organization fit (po-fit) terhadap organization citizenship behavior (ocb) dimediasi kepuasan kerja. Master thesis, UMK.

Rohman, Muhammad Alfiatur (2019) Upaya meningkatkan kinerja relawan penanggulangan bencana melalui peran motivasi kerja pada badan penanggulangan bencana daerah (bpbd) kabupaten kudus. Master thesis, UMK.

Rokhim, Dul (2019) Analisis pendidikan, pelatihan, dan pengawasan terhadap kinerja perangkat desa dengankomitmen organisasisebagai variabel intervening pada perangkat desa Di kabupaten kudus. Master thesis, UMK.

S

SANTOSA, SAMUEL EDHY (2019) Pengaruh iklim organisasi dan kompetensi Terhadap kinerja pegawai dengan motivasi Sebagai variabel intervening Pada dinas lingkungan hidupkabupaten rembang. Master thesis, UMK.

SETIANINGSIH, SULIS (2019) Analisis human relation, kondisi fisik lingkungan Dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui etos kerja pada dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan ukm rembang. Master thesis, UMK.

SETIAWAN, MEILA ANDHI BUDI (2019) Pengaruhgaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasikerja sebagai variabel interveningstudi padakaryawan Koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syari’ah ( kspps ) baitul maal wat tamwil( bmt ) Bina ummat sejahtera (bus) lasem. Master thesis, UMK.

SISWANTO, EDY (2019) Pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel moderating kepemimpinan situasional di dinas kepemudaan olahraga dan pariwisata kabupaten pati. Master thesis, UMK.

SUGIYARTI, SUGIYARTI (2019) Pengaruh disiplin kerja dan tambahan penghasilan pegawai (tpp) melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah (setda)kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

SUKISMI, NANIK (2019) Pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan komitmen terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja (studi pada dinas pertanian dan pangan kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

SUKOCO, SUKOCO (2019) Peningkatan kinerja relawan berdasarkan motivasi kerja, lingkungan kerja, tunjangan kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada relawan badan penanggulangan bencana daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

SULISTIYONO, BAMBANG (2019) Kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Master thesis, UMK.

SUNARNI, SE, SRI (2019) Analisis pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen sebagai variabel intervening Di lingkungan sekretariat Daerah kabupaten Rembang. Master thesis, UMK.

SUPRIYANTO, AGUS (2019) Analisis perubahan sistem kenaikan pangkat, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kesiapan individu sebagai variabel intervening. Master thesis, UMK.

SUPRIYANTO, JOKO (2019) Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

SUSANTI, ARAESTA HERYANI (2019) Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi materil, dan the servant leadership terhadap komitmen organisasional serta implikasinya pada Organizational citizenship behavior (ocb) Di perusahaan daerah air minum tirta bening kabupaten pati. Master thesis, UMK.

SYAH, MUSTAIN (2019) Dampak kepemimpinan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawaidengan mediasi kepuasan kerja (studi kasus pada aparatur sipil negara di rsud ra kartinijepara). Master thesis, UMK.

Saksono, Teguh Fery (2019) Analisis kepemimpinan transaksional, lingkungan kerja non fisik, dan kompensasi terhadap kinerja pekerja migas lepas pantai dengan kepuasan kerja sebagaivariabel intervening. Master thesis, UMK.

Sulistyowati, Sulistyowati (2019) Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveningdi sekretariat daerah Kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

T

TRENGGONOWATI, S.TP., DYAH AJENG (2019) Peran adaptasi individu dan adaptasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi Di lingkungan dinas pertanian dan pangan Kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

TRISWADI, SE, SH, AHMAD (2019) Singkronisasi kebijakan dalam rangka mewujudkan kudus kota Pro investasi. Master thesis, UMK.

W

WAHYUDI, MUHAMAD (2019) Strategi pemasaran untuk meningkatkan kinerja pemasaran koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syariah (kspps) kowanu nugraha kabupaten kudus. Master thesis, UMK.

WAHYUNI, YAYUK SRI (2019) Analisis pemberdayaan, pengembangan karir dan efikasi diri terhadapkinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada kantor kecamatan rembang kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

WARDANA, ANGGA WIWAHA (2019) Peningkatan kinerja pegawai melalui perilaku kepemimpinan, disiplin kerja dan budaya Kerja dengan kepuasan kerja sebagai Variabel intervening (studi kasus pada pegawai badan pendapatan pengelolaan keuangan dan aset daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

WIDHIASTUTI, FAUSTINE IKE (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus). Master thesis, UMK.

Z

Zubaidi, Arif (2019) Pengaruh kualitas pelayanan dan sistem perpajakan online terhadap kepatuhan wajib pajak dengan kepuasan sebagai variabel intervening pada kantor pelayanan pajak pratama jepara. Master thesis, UMK.

This list was generated on Wed May 18 18:16:18 2022 WIB.