PUSPITA ARTI, ANNY (2018) PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA (STUDI PADA PT. STARINDO JAYA PACKAGING PATI). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (cover) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (338kB) | Preview
	PDF (bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (267kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (322kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (353kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (386kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (112kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (116kB) | Preview
	PDF (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (471kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh budaya kerja, konflik dan lingkungan kerja terhadap stres kerja pada karyawan PT. Starindo Jaya Packaging Pati. Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu budaya kerja, konflik dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan stres kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di PT. Starindo Jaya Packaging Pati dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh budaya kerja, konflik dan lingkungan kerja terhadap stres kerja pada karyawan di PT. Starindo Jaya Packaging Pati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja dan konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan PT. Starindo Jaya Packaging Pati, sedangkan lingkungan kerja. berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan PT. Starindo Jaya Packaging Pati perusahaan perlu melakukan evaluasi yang baik terhadap kinerja karyawan sehingga ketidakjelasan dalam penilaian status karyawan dalam bekerja dapat diminimalkan serta mengadakan kegiatan-kegiatan yang dapat meningkatkan hubungan kerja yang baik antar karyawan sehingga tercipta lingkungan kerja yang harmonis antar karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM.
Kata Kunci:	budaya kerja, konflik dan lingkungan kerja dan stres kerja.
Subjects:	Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	29 Jan 2019 04:09
Last Modified:	29 Jan 2019 04:09
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10022

Actions (login required)

View Item