PENGARUH KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (StudiPada Perusahaan JasaPembangkitListrik PT. KPJB Jepara)

WARDHANA, ADITYA (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (StudiPada Perusahaan JasaPembangkitListrik PT. KPJB Jepara). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (339kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (201kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (277kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (267kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (423kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (374kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 6) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (111kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (183kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (805kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Turnover karyawan dapat dipengaruhi olehberbagai faktor, diantaranya yaitu kompensasi, penilaian kinerja, dan Employee Engagement. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap Employee Engagement, penilaian kinerja terhadap Employee Engagement, kompensasi terhadap kinerja, penilaian kinerja terhadap terhadap kinerja, Employee Engagement terhadap turnover intention, pengaruh kompensasi terhadap turnover intentionmelalui Employee Engagement, pengaruh penilaian kinerja terhadap turnover intentionmelalui Employee Engagement pada karyawan PT. KPJB. Penelitian merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalahkaryawan PT. KPJB dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan penilaian kinerja berpengaruh langsung terhadap Employee Engagement maupun turnover intention. Employee Engagement berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Kompensasi dan penilaian kinerja berpengaruh terhadap turnover intentionmelalui Employee Engagement.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM
Uncontrolled Keywords: kompensasi, penilaian kinerja, Employee Engagement, turnover intention.
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 29 Jan 2019 07:00
Last Modified: 29 Jan 2019 07:00
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10032

Actions (login required)

View Item View Item