Adi Saputro, Arief (2018) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI PADA KINERJA MANAJERIAL DENGAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP) BPJS Kesehatan Kabupaten Kudus). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (cover)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (988kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (70kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (225kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (107kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (337kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
PDF (bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (317kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (335kB) | Preview |
PDF (lampiran)
Daftar Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (626kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Obyek penelitian ini pada Unit Mikro BANK Mayapada Internasional, Tbk AREA KUDUS. Adapun untuk Populasi dalam penelitian ini sebanyak 116 FKTP BPJS Kesehatan di Kabupaten Kudus dengan menggunakan metode sampel populasi. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknikanalisis yang dipergunakanadalahStructural Equation Modelling (SEM). Kesimpulan yang dapat diambil dalam kesimpulan ini adalah pengaruh variabel eksogen yang memiliki pengaruh paling besar adalah pengaruh antara komitmen organisasiterhadap kinerja manajerial pada FKTP BPJS Kesehatan Kabupaten Kudus, sedangkan pengaruh paling kecil atau paling rendah yaitu moderasi antara motivasi dengan kinerja manajerial. Sedangkan secara keseluruhan variabel eksogen berpengaruh terhadap variabel endogen, pengaruh komitmen organisasi memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja manajerial.Motivasi dan kompensasi jugaberpengaruhsignifikan terhadap kinerja kinerja manajerial pada FKTP BPJS Kesehatan Kabupaten Kudus, internal locus of control juga terbukti berhasil memperkuat hubungan antara komitmen organisasi, motivasi, serta kompensasi dengan kinerja manajerial FKTP BPJS Kesehatan Kabupaten Kudus.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. H. Joko Utomo, Drs, MM |
Kata Kunci: | komitmen, motivasi, kompensasi, internal locus of control, kinerja |
Subjects: | Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 30 Jan 2019 01:37 |
Last Modified: | 30 Jan 2019 01:37 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10037 |
Actions (login required)
View Item |