PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI PADA KINERJA MANAJERIAL DENGAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP) BPJS Kesehatan Kabupaten Kudus)

Adi Saputro, Arief (2018) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI PADA KINERJA MANAJERIAL DENGAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP) BPJS Kesehatan Kabupaten Kudus). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (988kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (70kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (225kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (107kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (337kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (bab 6) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (317kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (335kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (626kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Obyek penelitian ini pada Unit Mikro BANK Mayapada Internasional, Tbk AREA KUDUS. Adapun untuk Populasi dalam penelitian ini sebanyak 116 FKTP BPJS Kesehatan di Kabupaten Kudus dengan menggunakan metode sampel populasi. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknikanalisis yang dipergunakanadalahStructural Equation Modelling (SEM). Kesimpulan yang dapat diambil dalam kesimpulan ini adalah pengaruh variabel eksogen yang memiliki pengaruh paling besar adalah pengaruh antara komitmen organisasiterhadap kinerja manajerial pada FKTP BPJS Kesehatan Kabupaten Kudus, sedangkan pengaruh paling kecil atau paling rendah yaitu moderasi antara motivasi dengan kinerja manajerial. Sedangkan secara keseluruhan variabel eksogen berpengaruh terhadap variabel endogen, pengaruh komitmen organisasi memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja manajerial.Motivasi dan kompensasi jugaberpengaruhsignifikan terhadap kinerja kinerja manajerial pada FKTP BPJS Kesehatan Kabupaten Kudus, internal locus of control juga terbukti berhasil memperkuat hubungan antara komitmen organisasi, motivasi, serta kompensasi dengan kinerja manajerial FKTP BPJS Kesehatan Kabupaten Kudus.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. H. Joko Utomo, Drs, MM
Uncontrolled Keywords: komitmen, motivasi, kompensasi, internal locus of control, kinerja
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 30 Jan 2019 01:37
Last Modified: 30 Jan 2019 01:37
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10037

Actions (login required)

View Item View Item