ANALISIS JOB INSECURITY, JOB STRESS DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN TENUN IKAT JOLOTUNDO DI DESATROSO KECAMATAN PECANGAAN KABUPATEN JEPARA

Khoirun Nasihin, M. (2018) ANALISIS JOB INSECURITY, JOB STRESS DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN TENUN IKAT JOLOTUNDO DI DESATROSO KECAMATAN PECANGAAN KABUPATEN JEPARA. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (541kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (257kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (347kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (486kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (460kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (194kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftr pustaka) - Accepted Version
Download (243kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Turnoverintention yang terjadi pada suatu perusahaan atau organisasi bukanlah suatu kebetulan, akan tetapi karena memang ada faktor yang mempengaruhinya yang menurut karyawan tidak pas untuk tetap mempertahankan pekerjaannya. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk :Menganalisis pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention.Menganalisis pengaruh Job Stress terhadap Turnover Intention. Menganalisis pengaruh Work- Family Conflict terhadap Turnover Intention. Menganalisis pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Work-Family Conflict terhadap Turnover Intentionsecara bersama-sama. Rancanganpenelitianinimenggunakanpendekatanpenelitiankuantitatif.Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Job Insecurity (X1), Job Stress (X2),Work- Family Conflict (X3). Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Turnover Intention(Y).Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di industri tenunJolotundoJeparasebanyak59 orang. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa job insecurity (X1) berpengaruh positif Signifikan terhadap turnover itention dengan nilai thitung sebesar 2,618 dan nilai signifikansi sebesar 0,011 , Job Stress (X2) Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Turnover intentiondengan nilai thitung sebesar 4,264 dan nilai signifikansi sebesar 0,000, Work Family Conflict(X3) Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Turnover intentiondengan nilai thitung sebesar 4,779 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 .

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Drs. Sukirman, Spd, SH, MH
Uncontrolled Keywords: Job insecurity, Job Stress, Work Family Conflict, Turnover itention
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 30 Jan 2019 06:56
Last Modified: 30 Jan 2019 06:56
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10046

Actions (login required)

View Item View Item