ANALISIS KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Perangkat Daerah Kabupaten Jepara)

HUSAEN, RIDUWAN (2018) ANALISIS KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Perangkat Daerah Kabupaten Jepara). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (483kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (207kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (301kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (213kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (286kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (604kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 6) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (127kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (191kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (987kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, 2) menganalisis pengaruh variabel kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil, 3) menganalisis pengaruh variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jumlah populasi dalam penelitian ini sejumlah 260 orang sedangkan responden berjumlah 110 orang di Pemerintah Kabupaten Jepara.Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Drs. Sukirman, SH, MM,
Uncontrolled Keywords: kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja Pegawai Negeri Sipil
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 Jan 2019 01:50
Last Modified: 31 Jan 2019 01:50
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10049

Actions (login required)

View Item View Item