PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA

NORHALIMAH, DEWI (2018) PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (491kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (388kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (362MB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (755kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (362MB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (104kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (106kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention, 2) Mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention, 3) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap Turnover Intention, 4) Mengetahui pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, terhadap Turnover Intention di PT PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Parkland World Indonesia Jepara dengan 95 karyawan sebagai responden.Data penelitian ini berupa data primer yang bersumber dari kuesioner.Analisis datanya menggunakan analisis SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Variabel Kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. 2) Variabel Komitmen Organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention 3) Variabel Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. 4) Variabel Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dra. HJ. Panca Winahyuningsih, MM
Uncontrolled Keywords: Kompensai, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention.
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 Jan 2019 06:12
Last Modified: 31 Jan 2019 06:12
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10054

Actions (login required)

View Item View Item