ISMOYO, BADAI (2018) PENGARUH PROMOSI, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI RSUD DR. LOEKMONOHADI KUDUS. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (cover)
HAL JUDUL.pdf - Accepted Version Download (746kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (66kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (283kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (38kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (209kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (553kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (55kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (199kB) | Preview |
PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh promosi, kompetensi, kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja secara langsung maupun secara tidak langung. Dengan populasi penelitian sebanyak 696 pegawai, dan sampel sebanyak 115 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan dokumentasi. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM atau Structural Equation Modelling. Berdasarkan hasil analisis data menyimpulkan menerima keseluruhan hipotesis. Terdapat pengaruh positif signifikan antara pengaruh promosi, kompetensi, kompensasi terhadap kinerja pegawai.Terdapat pengaruh positif signifikan antara promosi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Keseluruhan variable independen yakni pengaruh promosi, kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, |
Kata Kunci: | Promosi, Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. |
Subjects: | Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 01 Feb 2019 02:31 |
Last Modified: | 01 Feb 2019 02:31 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10064 |
Actions (login required)
View Item |