PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA

REALITA, DAMBA (2018) PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (624kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (161kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (231kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (371kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (279kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (20kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (129kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen (X1), pelatihan (X2) dan penempatan kerja (X3) terhadap motivasi kerja (Y) karyawan PT. Parkland World Indonesia Jepara. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 2050 karyawan. Sampel diperoleh dengan metode purposive sampling, dan dalam menentukan besarnya sampel menggunakan rumus slovin dan memperoleh hasil sampel sebanyak 100 responden. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji regresi, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis data dapat diambil kesimpulan bahwa: rekrutmen memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja secara parsial dengan nilai thitung2,503>1,984ttabel dan nilai signifikan 0,014<0,05, pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja secara parsial dengan nilai thitung2,382>1,984ttabel dan nilai signifikan 0,019 <0,05, penempatan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja secara parsial dengan nilai thitung3,809>1,984ttabel dan nilai signifikan 0,000 <0,05. Hasil uji signifikan simultan (uji F) menunjukkan bahwa variabel variabel rekrutmen, pelatihan, dan penempatan kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan karena nilai Fhitung34.297> 2,70 Ftabel dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, M.M
Uncontrolled Keywords: rekrutmen, pelatihan, penempatan kerja dan motivasi kerja
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 02 Feb 2019 04:27
Last Modified: 02 Feb 2019 04:27
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10067

Actions (login required)

View Item View Item