PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PEMBAGIAN KERJA DAN WEWENANG KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. YOGA JAYA PERKASA

Iffan Nugroho, Aghnia (2018) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PEMBAGIAN KERJA DAN WEWENANG KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. YOGA JAYA PERKASA. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (644kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (234kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (273kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (276kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (427kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (22kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (538kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (417kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh positif signifikan Pengalaman Kerja, Pembagian Kerja, dan Wewenang terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Yoga Jaya Perkasa secara berganda. Penelitian ini pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 91 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Pengolahan data meliputi coding, editing, tabulating, dan proses input data ke komputer. Uji instrumen menggunakan uji validitas, dan reliabilitas. Analisis data diuji dengan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut (1) Secara parsial pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan dengan nilai tingkat signifikansi 0,000 < 0,05; (2) Pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan dengan nilai tingkat signifikansi 0,001 < 0,05 ; (3) Wewenang karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan dengan nilai tingkat signifikansi 0,006 < 0,05; (4) Secara berganda pengalaman kerja, pembagian kerja, wewenang karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan. Sig 0,000 < 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Supriyono, SE, MM
Uncontrolled Keywords: Pengaruh Pengalaman Kerja, Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan dan Produktivitas Kerja
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 04 Feb 2019 03:46
Last Modified: 04 Feb 2019 03:46
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10076

Actions (login required)

View Item View Item