LOGIKA FUZZY UNTUK PENGGAJIAN KARYAWAN DENGAN METODE MAMDANI (STUDI KASUS: LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN DIPCOM MEJOBO KUDUS)

WIJAYA, DENI KUSUMA (2019) LOGIKA FUZZY UNTUK PENGGAJIAN KARYAWAN DENGAN METODE MAMDANI (STUDI KASUS: LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN DIPCOM MEJOBO KUDUS). Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (748kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (36kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (752kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (84kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (28kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (146kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) DIPCOM Mejobo Kudus merupakan salah satu lembaga pelatihan non formal swasta yang ada di daerah Kudus. Beberapa jenis kursus yang ada di LKP DIPCOM yaitu Aplikasi Perkantoran, Desain Grafis, dan Stir Mobil. Sampai saaat penelitian ini dibuat, LKP DIPCOM memiliki 6 karyawan/ti dengan beragam kompetensi keahlian. Permasalahan yang ada di LKP DIPCOM adalah ketidakoptimalan pihak lembaga dalam penggajian karyawan. Maksud dari adanya penelitian ini yaitu untuk membuat perangkat lunak yang dapat membantu pimpinan lembaga dalam penggajian karyawan dengan mempertimbangkan dua faktor, antara lain: jam kerja dan masa kerja. Pemanfaatan logika fuzzy dipilih penulis dalam penelitian ini karena mampu mengoptimalkan sesuatu hal yang sifatnya masih samar, seperti halnya sistem penggajian karyawan yang ada di LKP DIPCOM sampai saat penelitian ini dibuat. Metode yang dipilih penulis adalah Mamdani, karena berdasarkan penelitian-penelitian sebelumnya metode Mamdani mampu menghasilkan nilai yang lebih optimal dari metode yang lain. Tahapan metode Mamdani yaitu fuzzifikasi, fungsi keanggotaan, sistem inferensi fuzzy, dan defuzzifikasi. Hasil dari penelitian ini yaitu dapat dibentuknya sebuah sistem yang mampu membantu pimpinan dalam pemberian upah kerja kepada karyawan dengan lebih optimal dan objektif.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Mukhamad Nurkamid, M.Kom., M.Cs NIDN : 0620068302 Pembimbing 2 : Muhammad Malik Hakim, S.T., M.T.I NIDN : 0020068108
Uncontrolled Keywords: gaji, logika fuzzy, Mamdani, waterfall, PHP, MySQL.
Subjects: Teknologi > Teknik elektro, Teknik Nukllir > Elektronika > Teknik komputer. Perangkat keras komputer
Ilmu Murni > Matematika > Perangkat lunak (software) komputer
Teknologi > T1 Teknologi (Umum)
Divisions: Fakultas Teknik > S1 Teknik Informatika
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 20 Jul 2019 02:20
Last Modified: 20 Jul 2019 02:20
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10484

Actions (login required)

View Item View Item