PENGARUH KEPUASAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DANLINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN TETAP PADA PT. KAROSERI NUSANTARA GEMILANG

ANWAR, MUHAMAD SAIFUL (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DANLINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN TETAP PADA PT. KAROSERI NUSANTARA GEMILANG. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (693kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (423kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (445kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (544kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (470kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (254kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (171kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan,dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Karoseri Nusantara Gemilang). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Kepuasan Kerja, (2) Gaya Kepemimpinan, (3) Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Karoseri Nusantara gemilang dengan status karyawan tetap berjumlah 167 orang. Sampel yang digunakan adalah purposive sampling merupakan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu yang dimana penelitian tersebut dituju hanya ke karyawan yang berstatus tetap saja. Pengumpulan data berdasarkan kuesioner. Metode anlisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah anlisis deskriptif, analisis kuantitatif, dan analisi regresi linier berganda dengan uji statistika uji-t dan uji-f. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,445 dan thitung sebesar 5,339 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,658, terdapat pengaruh positif Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,146 dan thitung sebesar 2,112 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,658, terdapat pengaruh positif Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,132 dan thitung sebesar 3,317 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,658.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dra. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 pembimbing 2 : Noor Azis, SE, MM NIDN : 0609107501
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Gaya kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Terhadap Loyalitas Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 20 Jul 2019 03:53
Last Modified: 20 Jul 2019 03:53
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10511

Actions (login required)

View Item View Item