ANWAR, MUHAMAD SAIFUL (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DANLINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN TETAP PADA PT. KAROSERI NUSANTARA GEMILANG. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) hal. judul.pdf - Accepted Version Download (693kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (423kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (445kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (544kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (470kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (254kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (171kB) | Preview
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan,dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Karoseri Nusantara Gemilang). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Kepuasan Kerja, (2) Gaya Kepemimpinan, (3) Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Karoseri Nusantara gemilang dengan status karyawan tetap berjumlah 167 orang. Sampel yang digunakan adalah purposive sampling merupakan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu yang dimana penelitian tersebut dituju hanya ke karyawan yang berstatus tetap saja. Pengumpulan data berdasarkan kuesioner. Metode anlisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah anlisis deskriptif, analisis kuantitatif, dan analisi regresi linier berganda dengan uji statistika uji-t dan uji-f. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,445 dan thitung sebesar 5,339 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,658, terdapat pengaruh positif Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,146 dan thitung sebesar 2,112 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,658, terdapat pengaruh positif Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,132 dan thitung sebesar 3,317 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,658.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dra. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 pembimbing 2 : Noor Azis, SE, MM NIDN : 0609107501
Kata Kunci:	Kepuasan Kerja, Gaya kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Terhadap Loyalitas Karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	20 Jul 2019 03:53
Last Modified:	20 Jul 2019 03:53
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10511

Actions (login required)

View Item