PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS

HIDAYAH, NOOR (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (510kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (435kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (488kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (475kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (538kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (199kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (411kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan ketidakamanan kerja terhadap turnover intention pada PT Hartono Istana Teknologi Kudus, dimana diajukan tiga variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner terhadap karyawan PT Hartono Istana Teknologi Kudus dengan jumlah responden sebanyak 262. Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Selanjutnya meregresi variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan ketidakamanan kerja terhadap turnover intention pada PT Hartono Istana Teknologi Kudus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel bebas dalam penelitian terbukti berpengaruh terhadap turnover intention baik melalui uji t (parsial) maupun uji F (berganda). Serta variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan ketidakamanan kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention sebesar 50,2%. Berdasarkan penelitian ini peneliti menyarankan untuk lebih meningkatkan kepuasan dan komitmen organisasional, dikarenakan kedua variabel tersebut mampu menurunkan tingkat turnover intention. Peningkatan tersebut dapat berupa meningkatkan hubungan antara pemimpin dengan karyawan, memperbaiki situasi kerja agar lebih kondusif dan pemberian penghargaan dan promosi pada karyawan yang berprestasi.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Indah Dwi Prasetyaningrum, SE., MM NIDN : 0022038001
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Ketidakamanan Kerja, Turnover Intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 22 Jul 2019 04:02
Last Modified: 22 Jul 2019 04:02
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10589

Actions (login required)

View Item View Item