Nurul Rizka Arumsari, SE., MM NIDN : 0628048702

YULIANTO, ARIS (2019) Nurul Rizka Arumsari, SE., MM NIDN : 0628048702. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (324kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (207kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (327kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (342kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (393kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (119kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (250kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (609kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap loyalitas kerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggam (UP3) Kudus secara parsial maupun berganda.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 157 orang, dengan mengambil sampel sebanyak 61 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan perhitungan slovin dengan tingkat kesalahan 10% dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Uji instrumen data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Analisis data meliputi analisis regresi, uji parsial (uji t), uji berganda (uji F) dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R2). Berdasarkan hasil Uji t, Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja secara parsial, dengan diperoleh agka thitung= 2,466 > ttabel= 1,672 dan sig. 0,017 < 0,05. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja secara parsial, dengan diperoleh angka thitung= 1,686 > ttabel= 1,672 dan sig. 0,018 < 0,05. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja secara parsial, dengan diperoleh angka thitung= 2,179 > ttabel= 1,672 dan sig. 0,033 < 0,05. Hasil Uji F bahwa kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja secara berganda dengan diperoleh angka Fhitung= 27,157> Ftabel = 2,77,dan sig. 0,000 < 0,05. Nilai presentase kontribusi (Adjusted R2) pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap loyalitas kerja sebesar 56,7%, sedangkan sisanya 43,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH.,S.Pd.,MM NIDN : 0026065516 Pembimbing 2 : Indah Dwi Prasetyaningrum, SE.,MM NIDN : 0022038001
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, Loyalitas Kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 23 Jul 2019 03:02
Last Modified: 23 Jul 2019 03:02
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10666

Actions (login required)

View Item View Item