HARDIANTI, LUTFIANA (2019) ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ANALISIS IMPORTANCE PERFORMANCE ANALYSIS (IPA) PADA CV. FARRABEL JATI FURNITURE. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (492kB) | Preview
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak.pdf - Accepted Version Download (159kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (170kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (429kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (321kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (707kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (159kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (363kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (341kB) | Request a copy
	PDF (Artikel) ARTIKEL.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (516kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menganalisis tingkat kepuasan karyawan terhadap dimensi kinerja karyawan di CV. Farrabel Jati Furniture. (2) Menganalisis posisi masing-masing dimensi kinerja karyawan CV. Farrabel Jati Furniture terhadap tingkat kepuasan karyawan. Penelitian menggunakan menggunakan analisis kualitatif. Dengan menggunakan metode Importance Performance Analysis (IPA) sampel penelitian 100 responden. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa tingkat kepuasan karyawan terhadap dimensi kinerja karyawan di CV. Farrabel Jati Furniture terhadap Variabel Kinerja Karyawan untuk kuantitas kerja tingkat kesesuaian kepuasannya sebesar 96,54%, kualitas kerja tingkat kesesuaian kepuasan sebesar 94,91%, untuk pemanfaatan waktu tingkat kesesuaian kepuasan sebesar 99,54% dan kerjasama tingkat kesesuaian kepuasan sebesar 95,02% hal ini dapat dikatakan tingkat keseuaiannya kepuasannya sangat tinggi. Posisi masing-masing dimensi kinerja karyawan CV. Farrabel Jati Furniture terhadap tingkat kepuasan karyawa untuk variabel kualitas kerja terletak pada Kuadran A (prioritas utama) yang menunjukkan bahwa tingkat kepentingan dari variabel kualitas tinggi, sedangkan tingkat kepuasannya masih rendah. Variabel Kuantitas kerja terletak pada kuadran B (prioritas prestasi) yang menunjukkan bahwa variabel kuantitas kerja kepentingannya tinggi dan kepuasannya juga tinggi. Variabel Kerjasama terletak pada kuadran C (Prioritas rendah) menunjukkan bahwa variabel kerjasama tingkat kepentingannya rendah demikian juga tingkat kepuasannya juga rendah. Variabel pemanfaatan waktu tingkat kepentingannya rendah akan tetapi tingkat kepuasannya tinggi.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dr. Drs. AG. Sunarno H, SH, S.Pd, MM NIDN : 0022065501 Pembimbing 2 : Noor Azis, SE, MM NIDN : 0609107501
Kata Kunci:	Kepuasan, kinerja karyawan, Importance Performance Analysis.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	24 Jul 2019 01:33
Last Modified:	24 Jul 2019 01:33
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10710

Actions (login required)

View Item