PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION TENAGA HARIAN LEPAS PADA LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN PATI

LESTARI, AYU PUJI (2019) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION TENAGA HARIAN LEPAS PADA LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN PATI. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (481kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (57kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (218kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (165kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (263kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (114kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (165kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (787kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam pencapaian tujuan akhir suatu organisasi. Resign atau keluarnya tenaga kerja berprestasi rendah dalam suatu organisasi akan bermanfaat positif bagi organisasi, namun dengan keluarnya tenaga kerja yang berprestasi tinggi akan merugikan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja (X1), budaya organisasi (X2), dan job insecurity (X3) terhadap turnover intention THL (Y) di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Pati. Populasi dalam penelitian ini yaitu semua tenaga harian lepas di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Pati. Data yang dianalisa dalam penelitian ini yaitu data yang didapat melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Jumlah sampel yang digunakan adalah 107 responden dengan kriteria tertentu. Teknik analisa yang diguanakan adalah uji instrument penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas dan uji regresi berganda. Aplikasi SPSS for windows digunakan untuk membantu pengujian model ini. Hasil penelitian adalah ada pengaruh antara keterlibatan kerja, budaya organisasi, dan job insecurity terhadap turnover intention THL di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Pati, ini terlihat dari nilai Fhitung dan Ftabel ternyata Fhitung lebih besar dari Ftabel maka hipotesis alternatif (Ha) diterima, artinya bahwa semua variabel independen yang terdiri dari keterlibatan kerja, budaya organisasi, dan job insecurity secara berganda berpengaruh terhadap kinerja karyawan di turnover intention THL di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Pati.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Drs. H. M. Masruri, MM NIDN : 0601085601 Pembimbing 2 : Noor Azis, SE., MM. NIDN : 0609107501
Uncontrolled Keywords: Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi, Job Insecurity, dan Turnover Intention.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 24 Jul 2019 02:43
Last Modified: 24 Jul 2019 02:43
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10745

Actions (login required)

View Item View Item