KOMARIYAH, SITI (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEDISIPLINAN, MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEBON AGUNG PG. TRANGKIL PATI. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (658kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (148kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (329kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (383kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (537kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (132kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (134kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (744kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, kedisiplinan, motivasi kerja untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan pada PT. Kebon Agung PG. Trangkil Pati. Data yang digunakan dari karyawan tetap di PT. Kebon Agung PG. Trangkil Pati dengan menggunakan metode purposive sampling dalam pemilihan responden. Jumlah populasi 201 karyawan dengan sampel 67 karyawan PT. Kebon Agung PG. Trangkil Pati. Hasil penelitian yang dilakukan PT. Kebon Agung PG. Trangkil Pati terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan, sesuai dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,462 > 1,669), sehingga disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Kemudian, terdapat pengaruh positif dan signifikan pada kedisiplinan untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan.dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (6,819 > 1,669), sehingga kesimpulannya adalah kedisiplinan mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk motivasi kerja nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,335 > 1,669), sehingga kesimpulannya adalah berpengaruh positif dan signifikan, kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan, oleh karena itu, terlihat dari F hitung sebesar 117,26 lebih besar dari F tabel 2,751, sehingga dapat disimpulkan hipotesis kepuasan kerja, kedisiplinan, motivasi kerja untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan terhadap pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM NIDN : 0625076401 Pembimbing 2 : Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH, SPd., MM NIDN : 0026065516
Kata Kunci:	kepuasan kerja, kedisiplinan, motivasi kerja untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	24 Jul 2019 02:48
Last Modified:	24 Jul 2019 02:48
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10746

Actions (login required)

View Item