Syarofi, Zuhri (2019) ANALISIS MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT STARINDO JAYA PACKAGING BAGIAN PRODUKSI. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) Halaman Judul.pdf - Accepted Version Download (393kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (200kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (220kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (288kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (357kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (55kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (112kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (831kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Starindo Jaya Packaging bagian produksi, dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner terhadap karyawan PT Starindo Jaya Packaging bagian produksi dengan jumlah sampel sebanyak 100 dari populasi 310 karyawan. Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan dari setiap variabel. Selanjutnya meregresi variabel motivasi, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Starindo Jaya Packaging bagian produksi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel bebas yaitu motivasi, kompensasi dan kompetensi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik melalui uji t (parsial) maupun uji F (berganda). Sedangkan dari hasil Adjusted R Square variabel motivasi, kompensasi dan kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 55,8%. Peneliti menyarankan untuk lebih meningkatkan motivasi kerja karyawan, karena variabel motivasi memiliki pengaruh paling besar dibanding vaiabel lain, peningkatan dapat berupa kebutuhan fisik seperti gaji, bonus serta tunjangan kerja, tunjangan kesehatan yang lebih baik, asuransi, hubungan kerja yang harmonis antar sesama karyawan serta memberikan penghargaan dan pengakuan terhadap karyawan yang berprestasi.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dr Mamik Indaryani, MS NIDN : 0628045901 Pembimbing 2 : Dr, M. Arwani, SE., MM NIDN : 0610057804
Kata Kunci:	Motivasi, Kompensasi, Kompetensi
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	24 Jul 2019 03:05
Last Modified:	24 Jul 2019 03:05
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10755

Actions (login required)

View Item