ANALISIS MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT STARINDO JAYA PACKAGING BAGIAN PRODUKSI

Syarofi, Zuhri (2019) ANALISIS MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT STARINDO JAYA PACKAGING BAGIAN PRODUKSI. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (393kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (200kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (220kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (288kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (357kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (55kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (112kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (831kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Starindo Jaya Packaging bagian produksi, dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner terhadap karyawan PT Starindo Jaya Packaging bagian produksi dengan jumlah sampel sebanyak 100 dari populasi 310 karyawan. Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan dari setiap variabel. Selanjutnya meregresi variabel motivasi, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Starindo Jaya Packaging bagian produksi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel bebas yaitu motivasi, kompensasi dan kompetensi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik melalui uji t (parsial) maupun uji F (berganda). Sedangkan dari hasil Adjusted R Square variabel motivasi, kompensasi dan kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 55,8%. Peneliti menyarankan untuk lebih meningkatkan motivasi kerja karyawan, karena variabel motivasi memiliki pengaruh paling besar dibanding vaiabel lain, peningkatan dapat berupa kebutuhan fisik seperti gaji, bonus serta tunjangan kerja, tunjangan kesehatan yang lebih baik, asuransi, hubungan kerja yang harmonis antar sesama karyawan serta memberikan penghargaan dan pengakuan terhadap karyawan yang berprestasi.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr Mamik Indaryani, MS NIDN : 0628045901 Pembimbing 2 : Dr, M. Arwani, SE., MM NIDN : 0610057804
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kompensasi, Kompetensi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 24 Jul 2019 03:05
Last Modified: 24 Jul 2019 03:05
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10755

Actions (login required)

View Item View Item