PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA KARYAWAN PO. HARYANTO KUDUS)

Rianasari, Novie (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA KARYAWAN PO. HARYANTO KUDUS). ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (454kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (300kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (309kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (520kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (361kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (135kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (277kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (949kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

ABSTRAKSI Permasalahan utama pada PO Haryanto Kudus adalah meningkatnya komitmen organisasi karyawan.Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemipinan transformasional, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap komitmen organisasi (studi pada karyawan PO Haryanto Kudus) baik secara parsial maupun secara berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 219 karyawan.berdasarkan rumus slovin didapat sampel sebanyak 142 responden. Pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan mengunakan teknik Quota sampling (sampel kuota). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Pengolahan data dengan caraediting, coding, scoring, tabulating. Uji instrument dengan uji validitas dan uji reliabilitas.Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji hipotesis berupa uji t. uji f serta koefisien derteminasi. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis disimpulkan bahwa : 1) kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen organisasi; 2) motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi; 3) kompetensi berpengaruh terhadap komitmen organisasi; 4) kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kompetensi berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan besaran pengaruh 53,7%

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Mamik Indaryani, MS NIDN : 0628045901 Pembimbing 2 : Indah Dwi Prasetyaningrum, SE, MM NIDN : 0022038001
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kompetensi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 24 Jul 2019 03:42
Last Modified: 24 Jul 2019 03:42
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10771

Actions (login required)

View Item View Item