Rohmah, Nailir (2019) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA RSUD dr. LOEKMONO HADI KUDUS. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) halaman judul.pdf - Accepted Version Download (434kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) bab 1.pdf - Accepted Version Download (248kB) | Preview
	PDF (Bab 2) bab 2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (305kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) bab 3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (514kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) bab 4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (510kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) bab 5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (166kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) daftar pustaka.pdf - Accepted Version Download (167kB) | Preview
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi organisasi, kompensasi finansial, dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pada RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai rumah sakit bagian tenaga administrasi di RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus yang berjumlah 172 orang. Sumber data yang dianalisa adalah hasil dari penyebaran kuesioner sejumlah sampel sebanyak 120 responden dengan kriteria tertentu. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan proses perhitungan menggunakan aplikasi SPSS versi 23.0 menghasilkan pengujian secara parsial bahwa masing-masing variabel yaitu komunikasi organisasi, kompensasi finansial, dan konflik kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan pada RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Pengujian secara berganda menunjukkan hasil bahwa komunikasi organisasi, kompensasi finansial, dan konflik kerja bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus didasarkan pada nilai Fhitung sebesar 7,850 > Ftabel sebesar 2,680. Kontribusi variabel komunikasi organisasi, kompensasi finansial, dan konflik kerja sebesar 14,7 % dan sisanya 85,3 % dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian ini.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM NIDN : 0625076401 Pembimbing 2 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402
Kata Kunci:	komunikasi organisasi, kompensasi finansial, konflik kerja, semangat kerja karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	24 Jul 2019 03:54
Last Modified:	24 Jul 2019 03:54
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10777

Actions (login required)

View Item