PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA CABANG KABUPATEN BLORA

PRATIWI, GALUH (2019) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA CABANG KABUPATEN BLORA. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (460kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (301kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (267kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (307kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (305kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (130kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (130kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (553kB) | Request a copy
[img] PDF (Jurnal)
JURNAL.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (292kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pengembangan sumber daya manusia, kompetensi, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara parsial maupun berganda selain itu untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada perusahaan tersebut. Penelitian ini diadakan di PT Pos Indonesia Cabang Kabupaten Blora. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah sebanyak 68 karyawan. Hasil dari penelitian yang dilakukan di PT Pos Indonesia adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan yang telah sesuai dengan nilai thitung ˃ ttabel (3,014 ˃ 1,669), sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan sumber daya manusia mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Kemudian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan dengan hasil nilai thitung ˃ ttabel (4,285 ˃ 1,669), sehingga kesimpulannya adalah kompetensi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Untuk pengalaman kerja nilai thitung ˃ ttabel (3,582 ˃ 1,669), sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan, maka pengalaman kerja mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Selain itu untuk Fhitung telah ditemukan nilai sebesar 275,137 lebih besar dari Ftabel 2,75 (275,137 ˃ 2,75), sehingga dapat disimpulkan bahwa terhadap pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama antara pengembangan sumber daya manusia, kompetensi, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Indah Dwi Prasetyaningrum, SE., MM NIDN : 0022038001
Uncontrolled Keywords: pengembangan sumber daya manusia, kompetensi, pengalaman kerja, produktivitas kerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 24 Jul 2019 04:19
Last Modified: 24 Jul 2019 04:19
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10784

Actions (login required)

View Item View Item