Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja guru pada madrasah tasywiquth thullab salafiyyah kudus

AWWALUDDIN, MUHAMMAD MIFTAH (2019) Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja guru pada madrasah tasywiquth thullab salafiyyah kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (544kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (260kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (92kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (217kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (265kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (37kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (107kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (514kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Suatu organisasi dapat melakukan aktivitasnya demi mencapai tujuan yang diinginkan karena adanya manajemen yang baik terutama sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian dilakukan pada madrasah Tasywiquth Thullab Salafiyyah Kudus dengan menggunakan sampel sejumlah 101 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik quota sampling. Analisis data menggunakan regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinasi (adjusted R square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, variabel disiplin kerja, budaya organisasi dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Besarnya koefisien determinasi (adjusted R square) sebesar 0,735 artinya sebesar 73,5% variabel dependen yaitu kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel independen yang terdiri dari disiplin kerja, budaya organisasi dan stres kerja, sedangkan sisanya sebesar 26,5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr.Drs.H.Joko Utomo, MM NIDN : 0625076401 Pembimbing 2 : Dr.Dra.Mamik Indaryani, MS NIDN : 0628045901
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 26 Jul 2019 02:21
Last Modified: 26 Jul 2019 02:21
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10837

Actions (login required)

View Item View Item