Pengaruh komunikasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan Pt mubarokfood cipta delicia kudus

KINANTY, NURULITA DAMAI (2019) Pengaruh komunikasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan Pt mubarokfood cipta delicia kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (388kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (106kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (199kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (246kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (405kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (30kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (31kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (686kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. Mubarokfood Cipta Delicia Kudusdimana diajukan tiga variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner terhadap karyawan PT. Mubarokfood Cipta Delicia Kudus dengan jumlah sampel sebanyak 86 karyawan. Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Selanjutnya meregresi variabel komunikasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. Mubarokfood Cipta Delicia Kudus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel dalam penelitian yaitu komunikasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terbuktiberpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawanbaik melalui uji t (parsial) maupun uji F (berganda). Variabel komunikasi, kompensasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap semangat kerja karyawan sebesar 51,3%. Perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan komunikasi antar karyawannya, karena komunikasi mempunyai pengaruh yang paling besar dibanding variabel lainnya, peningkatan tersebut dapat berupa pemberian waktu khusus untuk interaksi sesama karyawan, pemberian tempat khusus yang digunakan untuk karyawan berinteraksi sehingga diharapkan hubungan antara karyawan yang semakin meningkat dan komunikasi terjalin dengan baik.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dra.Hj.Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Iwan Suroso, SE, MM NIDN : 0603067701
Uncontrolled Keywords: komunikasi, kompensasi, lingkungan kerja, semangat kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 26 Jul 2019 02:57
Last Modified: 26 Jul 2019 02:57
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10841

Actions (login required)

View Item View Item