SETIYANINGRUM, RIRIS (2019) Pengaruh komunikasi interpersonal, kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada pt starfood jaya prima kudus. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
HALAMAN DEPAN.pdf - Accepted Version Download (491kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB 1.pdf - Accepted Version Download (247kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB 2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (519kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB 3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (404kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB 4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (613kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB 5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (111kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (186kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh komunikasi interpersonal, kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun berganda dan untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan tersebut.Dalam penelitian ini yang digunakan adalah PT Starfood Jaya Prima Kudus.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 118 karyawan, dengan sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Hasil penelitian yang dilakukan PT Starfood Jaya Prima Kudus terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilai thitung lebih kecil dari ttabel (1,226 < 1,661), sehingga disimpulkan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan pada kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,920 > 1,661), sehingga kesimpulannya adalah kemampuan kerja mempengaruhi kinerja karyawan.Untuk semangat kerja nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,785 > 1,661), sehingga kesimpulannya adalah berpengaruh positif dan tidak signifikan, semangat kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, terlihat dari F hitung sebesar 4,895 lebih besar dari F tabel 2,70, sehingga dapat disimpulkan hipotesis komunikasi interpersonal, kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Dr.Drs. Ag. Sunarno H, SH., S.Pd., MM NIDN.0026065516 Pembimbing 2 : Dian Wismar’ein, SE., MM NIDN. 0612127702 |
Kata Kunci: | komunikasi interpersonal, kemampuankerja, semangatkerja, kinerja karyawan |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 26 Jul 2019 03:18 |
Last Modified: | 26 Jul 2019 03:18 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10843 |
Actions (login required)
View Item |