Pengaruh komunikasi interpersonal, kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada pt starfood jaya prima kudus

SETIYANINGRUM, RIRIS (2019) Pengaruh komunikasi interpersonal, kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada pt starfood jaya prima kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (491kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (247kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (519kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (404kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (613kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (111kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (186kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh komunikasi interpersonal, kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun berganda dan untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan tersebut.Dalam penelitian ini yang digunakan adalah PT Starfood Jaya Prima Kudus.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 118 karyawan, dengan sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Hasil penelitian yang dilakukan PT Starfood Jaya Prima Kudus terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilai thitung lebih kecil dari ttabel (1,226 < 1,661), sehingga disimpulkan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan pada kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,920 > 1,661), sehingga kesimpulannya adalah kemampuan kerja mempengaruhi kinerja karyawan.Untuk semangat kerja nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,785 > 1,661), sehingga kesimpulannya adalah berpengaruh positif dan tidak signifikan, semangat kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, terlihat dari F hitung sebesar 4,895 lebih besar dari F tabel 2,70, sehingga dapat disimpulkan hipotesis komunikasi interpersonal, kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr.Drs. Ag. Sunarno H, SH., S.Pd., MM NIDN.0026065516 Pembimbing 2 : Dian Wismar’ein, SE., MM NIDN. 0612127702
Uncontrolled Keywords: komunikasi interpersonal, kemampuankerja, semangatkerja, kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 26 Jul 2019 03:18
Last Modified: 26 Jul 2019 03:18
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10843

Actions (login required)

View Item View Item