Pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasonal pt. Martindo inti tobacco industry

RATNANINGSIH, DWI INDAH (2018) Pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasonal pt. Martindo inti tobacco industry. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (423kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (263kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (256kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (372kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (354kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (150kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (199kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (774kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Berhasil tidaknya suatu perusahan atau organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya adalah komitmen organisasonal.Usaha dalam meningkatkan komitmen organisasional antara lain dengan memperhatikan faktor kepuasan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Martindo Inti Tobacco Industry baik secara parsial maupun berganda.Sampel penelitian ini adalah 144 responden karyawan tetap dengan populasi sebanyak 246. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional yaitu thitung 3.906 > ttabel 1,655 dengan nilai sigifikansi SPSS 0,000 lebih kecil 0,05. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif daan signifikan terhadap komitmen organisasional dibuktikan dengan uji t variabel budaya organisasi yaitu thitung 3.373 > ttabel 1,655 dengan nilai signifikansi SPSS 0,001 lebih kecil dari 0,05. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dibuktikan dengan thitung 3.105 > ttabel 1,655 dengan nilai signifikansi 0,002 lebih kecil dari 0,05. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara berganda berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional hasil ini dibuktikan dengan hasil uji F yang menunjukkan hasil Fhitung sebesar 92.093 > Ftabel 2,67 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dra. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Agung Subono SE, M.si NIDN : 0520017602
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 15 Aug 2019 02:12
Last Modified: 15 Aug 2019 02:12
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11044

Actions (login required)

View Item View Item