Pengaruh motivasi, kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas sosial kabupaten pati

FADILAH, SAKTI OKTARINO (2018) Pengaruh motivasi, kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas sosial kabupaten pati. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (909kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (225kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (315kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (330kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (358kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (148kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (271kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (634kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Pati. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat dalam mencari data. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dinas sosial kabupaten Pati. Dalam pengambilan sampel penelitian ini berjumlah 79 dari seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftarpertanyaan (questionaire) dan studi dokumentasi. Hasil analisis regresi berganda Y = 4.363 + 0,407X1 + 0,312X2 + 0,209X3 Variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen adalah variabel motivasi (0,407), kemampuan kerja(0,312) dan lingungan kerja oleh variabel disiplin kerja (0,209). Hasil uji t membuktikan bahwa semua variabel independen (motivasi, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja) mempunyai pengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupten Pati. Artinya menurut karyawan, ketiga variabel independen tersebut dianggap penting dalam peningkatan kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pati. Dan koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh sebesar 0,518 atau 51,8%. Hal ini menunjukkan bahwa prosentase sumbangan pengaruh variabel independen motivasi, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja terhadap variabel dependen kinerja karyawan sebesar 51,8% sedangkan sisanya sebesar 48,2% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM NIDN : 0610057804 Pembimbing 2 : Indah Dwi Prasetyaningrum, SE, MM NIDN : 0022038001
Uncontrolled Keywords: motivasi, kemampuan kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 15 Aug 2019 02:23
Last Modified: 15 Aug 2019 02:23
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11047

Actions (login required)

View Item View Item