HANDOKO, APRI DWI (2018) Hubungan antara dukungan sosial dan beban kerja dengan burnout pada karyawan. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) HAL. JUDUL.pdf - Accepted Version Download (436kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (182kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (208kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (145kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (269kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (229kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (379kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini utuk mengutahui hubungan dukungan sosial dan beban kerja terhadap burnot pada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. X Cabang Pati wilayah Utara yang menjabat sebagai marketing. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Subyek dalam penelitian ini berjumah 60 karyawan yang menjabat sebagai marketing. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode analisis statistic dengan bantan SPSS 15.00 for windows. Penggalian data menggunakan skala dukungan sosial‚ skala beban kerja‚ dan skala burnout dengan model Likert. Dari hasil uji analisis pertama berdasarkan nilai rx1y sebesar -0, 176 dengan nilai signifikansi p 0,089 (p> 0‚05)‚ artinya tidak ada hubungan antara dukungan sosial dengan burnout. Hasil uji analisis ke dua berdasarkan nilai rx2y sebesar 0, 553 dengan nilai signifikansi p 0,000 (p< 0‚01)‚ artinya ada hubungan yang sangat signifikan antara beban kerja dengan burnout. Sedangkan hasil uji analisis ke tiga diketahui nilai rx1,2y sebesar 0‚560 dengan nilai signifikansi p 0‚00 (p<0,01)‚ artinya ada hubungan yang sangat signifikan antara dukungan sosial dan beban kerja dengan burnout dengan sumbangan efektif sebesar 31‚4%‚ berarti masih terdapat 68‚6% faktor lain yang mempengaruhi burnout pada karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Fajar Kawuryan, S.Psi., M.Si Pembimbing 2 : Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi., M.Psi
Kata Kunci:	Dukungan Sosial‚ Beban Kerja‚ Burnout.
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Psikologi terapan
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	20 Aug 2019 01:24
Last Modified:	20 Aug 2019 01:24
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11140

Actions (login required)

View Item