Peningkatan tanggung jawab kerja melalui layanan bimbingan kelompok teknik self management pada karyawan cv erna collection kudus

FITRI, ASFIYATUL (2018) Peningkatan tanggung jawab kerja melalui layanan bimbingan kelompok teknik self management pada karyawan cv erna collection kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (HaL. Judul) - Accepted Version
Download (9MB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (298kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (873kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (16MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (377kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (88kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (130kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (759kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini sebagai berikut: 1. Mendeskripsikan keterampilan peneliti dalam layanan bimbingan kelompok teknik self management dalam meningkatkan tanggung jawab kerja pada karyawan CV Erna Collection Kudus. 2. Mendeskripsikan peningkatan tanggung jawab kerja yang dimiliki oleh karyawan CV Erna Collection Kudus setelah pelaksanaan teknik self management. Tanggung jawab kerja dalam penelitian ini adalah sikap karyawan CV Erna Collectionyang selalu menjunjung tinggi peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan. Dengan tidak meninggalkan pekerjaan di tengah jam kerja, selalu meminta ijin ketika meninggalkan lingkungan kerja, patuh dan taat dengan perintah dari atasan. Merapikan barang atau alat kerja setelah bekerja, menjaga kebersihan lingkungan kerja, datang dan pulang kerja sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan perusahaan. Untuk meningkatkan tanggung jawab kerja pada karyawan CV Erna Collectionpeneliti menggunakan layanan bimbingan kelompok teknik self management. Jenis penelitian adalah penelitian tindakan bimbingan dan konseling. Subjek yang diteliti adalah karyawan CV Erna Collection yang berjumlah delapan karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah teknik mixedmethoddengan menggabungkan analisis data kuantitatif dengan diperkuat dengan data kualitatif agar diperoleh simpulan penelitian yang lebih kuat. Hasil penelitian diketahui bahwa peneliti dalam pelaksanaan layanan bimbingan kelompok teknik self managementmeningkat, terbukti di siklus I memperoleh skor 51% kategori (Kurang). Pada siklus II kembali meningkat menjadi 74% kategori (Baik). Peningkatan tanggung jawab dalam kerja pada karyawan CV Erna Collection diketahui dari data pra siklus diperoleh skor 15 (30%) kategori (Sangat Kurang), siklus I meningkat menjadi 25 (51%) kategori (Cukup), pada siklus II meningkat menjadi 37 (74%) kategori (Baik). Maka hipotesis penelitian yang menyatakan: 1. Layanan bimbingan kelompok teknik self management dapat meningkatkan tanggung jawab kerja pada karyawan CV Erna Collection Kudus, diterima karena telah mencapai indikator keberhasilan terendah yaitu mendapatkan skor 74%, sedangkan 75% dalam aktivitas anggota kelompok dalam mengikuti kegiatan bimbingan kelompok teknik self management. 2. Ada peningkatan tanggung jawab kerja pada karyawan CV Erna Collection Kudus setelah pelaksanaan layanan bimbingan kelompok teknik self management, diterima karena telah mencapai indikator keberhasilan yang telah ditetapkan. Tanggung jawab kerja pada karyawan CV Erna Collection Kudus memperoleh skor 74% kategori (Baik). Kesimpulan dari pelaksanaan penelitian ini sebagai berikut: 1. Peningkatan keterampilan peneliti dalam pelaksanaan layanan bimbingan kelompok teknik self management meningkat, terbukti di siklus I memperoleh skor 51% kategori (Kurang). Pada siklus II kembali meningkat menjadi 74% kategori (Baik). 2. Peningkatan tanggung jawab kerja pada karyawan CV Erna Collection pada pra siklus diketahui memperoleh skor 15 (30%) kategori (sangat kurang). Setelah pelaksanaan bimbingan kelompok teknik self management pada siklus I meningkat menjadi 25 (51%) kategori (Cukup). Dan pada siklus II meningkat menjadi 37 (74%) kategori (Baik). Jadi tanggung jawab kerja pada karyawan CV Erna Collection meningkat sebesar 44%. Saran yang disampaikan peneliti sebagai berikut: 1. Direktur CV Erna Collectionhendaknya memberikan bimbingan dan pendekatan yang baik kepada semua karyawan, agar karyawan dapat menjalankan tugas dan kewajibannya dengan baik. 2. Karyawan CV Erna Collectionhendaknya selalu mengoreksi diri dan memperbaiki kualitas diri dalam aspek tanggung jawab kerja sebagai karyawan. 3. Penelitian selanjutnya hendaknya mengkaji beberapa teknik dalam pendekatan konseling yang benar-benar efektif dalam meningkatkan tanggung jawab kerja pada seting penelitan tindakan. Agar keberhasilan dan kebermanfaatan penelitian bimbingan dan konseling dapat selalu ditingkatkan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dra. Sumarwiyah, M.Pd., Kons NIDN : 0612085802 Pembimbing 2 : Drs. Masturi, MM NIDN : 0614055701
Uncontrolled Keywords: Tanggung Jawab Kerja, Layanan Bimbingan Kelompok Teknik Self Management
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan > Konsultas dan konseling pendidikan
Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Keguruan & Ilmu Pendidikan > Bimbingan & Konseling
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 27 Aug 2019 01:26
Last Modified: 27 Aug 2019 01:26
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11284

Actions (login required)

View Item View Item