Dampak kepemimpinan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawaidengan mediasi kepuasan kerja (studi kasus pada aparatur sipil negara di rsud ra kartinijepara)

SYAH, MUSTAIN (2019) Dampak kepemimpinan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawaidengan mediasi kepuasan kerja (studi kasus pada aparatur sipil negara di rsud ra kartinijepara). Tesis Magister thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (446kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (308kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (420kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (378kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (532kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (906kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (238kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (411kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (953kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kecenderungan pegawai dalam bekerja yang selalu menerapkan kebiasaan lama yang selalu tergantung dengan pimpinan yang belum tentu memahami kompetensi bawahan dan kurangnya inovasi untuk menyelesaikan pekerjaan dengan memberikan rangsangan berupa motivasi.Tujuan penelitian ini adalah membuktikan pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Aparatur Sipil Negara di RSUD RA KartiniJepara.Teknik analisis yang dipergunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan sampel 120 responden.Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah 1). Pengaruh langsung : semua variabel (kepemimpinan, kompetesensi, motivasi) berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, 2). Pengaruh tidak langsung : kepuasan kerja memberikan pengaruh mediasi yang kuat antara variabel (kepemimpinan, kompetesensi, motivasi) terhadap kinerja pegawai.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM NIDN : 0615076301 Pembimbing 2 : Dr.Mokhamad Arwani, SE. MM NIDN : 0610057804
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan, kompetensi,motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 27 Aug 2019 03:03
Last Modified: 27 Aug 2019 03:03
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11321

Actions (login required)

View Item View Item