Upaya meningkatkan kinerja relawan penanggulangan bencana melalui peran motivasi kerja pada badan penanggulangan bencana daerah (bpbd) kabupaten kudus

Rohman, Muhammad Alfiatur (2019) Upaya meningkatkan kinerja relawan penanggulangan bencana melalui peran motivasi kerja pada badan penanggulangan bencana daerah (bpbd) kabupaten kudus. Tesis Magister thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (481kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (289kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (368kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (286kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (418kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (823kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (188kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (283kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (583kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini meneliti tentang kinerja melalui motivasi kerja relawan penanggulangan bencana di Kabupaten Kudus.BPBD Kabupeten Kudus merupakan Badan Penanggulangan Bencana Daerah yang di ciptakan untuk mewujudkannya penanggulangan bencana yang tangguh secara terencana, terpadu dan menyeluruh. Pegawai BPBD menyatakan bahwa relawan penanggulangan bencana kabupaten kudus masih memiliki kemampuan atau kompetensi yang belum optimal. Terbukti bahwa jika ada bencana atau pekerjaan belum semua relawan bisa menangani seperti claster evaluasi, dapur umum, kesehatan, dan komunikasi yang efektif.Sampel pada penelitian ini adalah semua relawan BPBD Kabupaten Kudus sebanyak 110 relawan.Teknik analisis yang dipergunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM).Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah 1).Pelatihan kerja, kompetensi, motivasi kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja, 2).Pelatihan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, 3).Kompetensi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, 4). Motivasi kerja mempunyai mediasi yang kuat antara pelatihan kerja, dan kompetensi dalam mempengaruhi kinerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM NIDN : 0615076301 Pembimbing 2 : Dr. Drs. Sukirman, SH NIDN : 0607095801
Uncontrolled Keywords: pelatihan kerja, kompetensi, motivasi kerja, kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 27 Aug 2019 03:13
Last Modified: 27 Aug 2019 03:13
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11326

Actions (login required)

View Item View Item