Pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel moderating kepemimpinan situasional di dinas kepemudaan olahraga dan pariwisata kabupaten pati

SISWANTO, EDY (2019) Pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel moderating kepemimpinan situasional di dinas kepemudaan olahraga dan pariwisata kabupaten pati. Masters thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
Hal Judul.pdf - Accepted Version

Download (892kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (267kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (892kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (5MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (600kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (595kB)
[img] PDF (Lampiran)
sejda-1G3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian tentang Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Moderating Kepemimpinan Situasional bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dan pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel moderating kepemimpinan situasional di Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Pati. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan penyebaran angket terstruktur, wawancara, dan dokumentasi. Dalam penelitian populasi adalah seluruh pegawai di Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Pati yang sekaligus sample penelitian sejumlah 55 Pegawai. Pengujian uji regresi linier sederhana dilakukan dengan menggunakan bantuan komputer program SEM PLS 3.2.8. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi beban kerja semakin berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi motivasi kerja semakin berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi iklim organisasi semakin berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Moderating Kepemimpinan Situasional bahwa kepemimpinan situasional menjadi prediktor moderasi variabel Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai, selanjutnya menjadi kuasi moderasi untuk variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan menjadi prediktor moderasi variabel Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM NIDN : 0625076401 Pembimbing 2 : Dr. Kertati Sumekar, SE., MM NIDN : 0616077304
Uncontrolled Keywords: Beban Kerja, Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai, Kepemimpinan Situasional
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 31 Aug 2019 02:13
Last Modified: 31 Aug 2019 02:13
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11362

Actions (login required)

View Item View Item