SISWANTO, EDY (2019) Pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel moderating kepemimpinan situasional di dinas kepemudaan olahraga dan pariwisata kabupaten pati. Master thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (892kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (267kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (892kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (600kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (595kB) | Preview
	PDF (Lampiran) sejda-1G3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian tentang Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Moderating Kepemimpinan Situasional bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dan pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel moderating kepemimpinan situasional di Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Pati. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan penyebaran angket terstruktur, wawancara, dan dokumentasi. Dalam penelitian populasi adalah seluruh pegawai di Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Pati yang sekaligus sample penelitian sejumlah 55 Pegawai. Pengujian uji regresi linier sederhana dilakukan dengan menggunakan bantuan komputer program SEM PLS 3.2.8. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi beban kerja semakin berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi motivasi kerja semakin berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi iklim organisasi semakin berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Moderating Kepemimpinan Situasional bahwa kepemimpinan situasional menjadi prediktor moderasi variabel Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai, selanjutnya menjadi kuasi moderasi untuk variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan menjadi prediktor moderasi variabel Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM NIDN : 0625076401 Pembimbing 2 : Dr. Kertati Sumekar, SE., MM NIDN : 0616077304
Kata Kunci:	Beban Kerja, Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai, Kepemimpinan Situasional
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	31 Aug 2019 02:13
Last Modified:	31 Aug 2019 02:13
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11362

Actions (login required)

View Item