Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja relawan sosial dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam penyelenggaraan kesejahteraan sosial di kabupaten grobogan

RUSTANTO, AGIN (2018) Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja relawan sosial dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam penyelenggaraan kesejahteraan sosial di kabupaten grobogan. Tesis Magister thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (978kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (58kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (168kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (41kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (131kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (350kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (26kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (66kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (960kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja relawan sosial dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam penyelenggaraan kesejahteraan sosial di Kabupaten Grobogan. Jenis penelitian ini adalah Analisis Deskriptif. Jumlah sampel yang diambil adalah 111 responden. Uji Instrumen digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja relawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja relawan, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja relawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja relawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja relawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja relawan dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja relawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. H. Mochamad Edris, Drs.,MM NIDN : 0618066201 Pembimbing 2 : Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM NIDN : 0026065516
Uncontrolled Keywords: relawan sosial, motivasi kerja, lingkungan kerja, kompensasi, kinerja, kepuasan kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 31 Aug 2019 02:20
Last Modified: 31 Aug 2019 02:20
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11363

Actions (login required)

View Item View Item